福祉・介護・保育の看護師 cr570882

「夜勤を辞めても、年収は下げたくない」「慌ただしい処置ではなく、一人ひとりと深く関わりたい」
病院で培った看護経験を、生活を支える温かな介護医療へ。
・水準以上の高待遇： 想定年収450万〜547万円以上（賞与年4.0ヶ月 実績）
・夜勤なし・残業月平均7.6h： 日勤（8:30〜17:30等）勤務で、夕方 以降の家庭・自分時間をしっかり確保
・安心のオンコール体制： 待機手当1回12,000円支給。動画通話アプリと出動基準により不要不急の夜間出勤を削減
・1日3〜4名体制＆分担で： ケア（食事・排泄・入浴）は原則介護職が担当し、看護業務に集中できる環境

■ 看護師は5名在籍。1人で抱え込む看護ではありません
現在5名の看護師が在籍し、日中は1日3～4名の看護師が勤務しています。
正職員・パート職員で連携し、リーダー業務、処置業務（従来型（長期50床・短期20床）ユニット型（長期50床・短期10床））等役割を分担しています。
正職員だからといって、すべてを一人で判断するわけではありません。
リーダー業務を担える看護職員も複数人いるため、相談・協力しながら対応できます。
電子カルテ、インカム、iPhoneとナースコールを連携させたシステムなども活用し、看護師同士だけでなく、介護士など他職種ともリアルタイムで情報を共有しています。

■ 身体介護が中心の仕事ではありません
食事・排泄・入浴などの日常的な介護は、原則として介護職員が担当します。
看護師は専門職として、お客様の健康状態の把握や医療的な判断・処置、多職種への助言を中心に担当します。
誤嚥リスクの高い方の食事、褥瘡、皮膚トラブルなど、看護師の専門 性が必要な場面では、介護士などと連携しながらケアを行います。
「施設看護では介護業務ばかりになるのでは」と不安を感じている方 にも、看護師としての経験・知識を生かしていただける環境です。（医療機器も病院と同じものを使用しています）

■ 主な医療的ケア・看護処置
高麓では、積極的な治療を行うことよりも、嘱託医の指示のもと、お客様の健康状態を維持し、安心して生活を続けられるよう支援することが看護の中心です。
主な対応は、
・バルーンカテーテル管理
・ストーマ管理
・胃ろう管理
・在宅酸素療法の管理
・喀痰吸引
・褥瘡、皮膚トラブルの観察・処置
・採血
・坐薬
・浣腸
・服薬管理
・薬局との連絡・調整
などです。
平均介護度は3.8です。
病院のように処置に追われるのではなく、お客様とのコミュニケーションや日常生活の様子も含めて健康状態を見ていきます。

■ 嘱託医・多職種と一緒に判断します
従来型・ユニット型それぞれに嘱託医がおり、電話やメール等で状態を報告し、必要な指示を受けます。
回診は月2～3回あり、看護師は診察の補助や情報提供を担当します。

また、
・介護士
・生活相談員
・ケアマネジャー
・管理栄養士
・機能訓練指導員
などとも、インカムやカンファレンスを通して情報を共有します。
例えば、「最近食事量が減っている」という変化に対しても、
体調によるものなのか。
食事形態を変えた方がよいのか。
姿勢や嚥下機能に変化があるのか。
生活環境に原因があるのか。
それぞれの専門職の視点を持ち寄って支援を考えます。
看護師だけで完結するのではなく、チームでお客様の生活を支える仕事です

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

特養看護職員（正職員）看護師／准看護師／水準以上の高待遇

■ 「最期まで自分らしく」を支える看取り
高麓が掲げるミッションは、「“最期まで自分らしく生きる”を増やす」です。
人生の最終段階においても、「治療をどうするか」だけではなく、
「この方はどのように最期の時間を過ごしたいのか」「ご家族はどのような時間を一緒に過ごしたいのか」
をご本人・ご家族・多職種で考えます。
看取りの際には、嘱託医による死亡診断後、介護士とともにエンゼルケアを行い、多職種の職員でお客様をお見送りします。
長く生活をともにしてきたお客様だからこそ、その方の人生そのものに最期まで関われる看護があります。
「治す看護」だけではなく、「その人らしく生きることを支える看護」に携わりたい方に、大きなやりがいを感じていただける仕事です。

■ 夜勤なし。オンコールは月6回程度です
正職員も夜勤はありません。
17:30以降は、貸与携帯を持つオンコール当番を月6回程度担当します。
待機手当は1回12,000円。
実際の呼び出し・出勤の有無にかかわらず支給します。
また、「何かあればすべて施設へ駆けつける」という運用ではありません。
呼び出し基準を設けるほか、動画通話アプリを活用し、介護職員からお客様の状態を映像で確認できる体制を整えています。
状況を確認したうえで必要性を判断し、不要不急の出勤を減らす取り組みを行っています。
オンコール対応について不安がある方には、面接・見学時に実際の対応方法をご説明します。

・静岡県優良介護事業所認定
・ふじのくに女性応援活躍会議登録
・男女共同参画社会づくり宣言事業所
・えるぼし認証
・ふじのくに健康づくり推進ゴールド事業所
・ふじのくに子育てに優しい企業認証
・アルコール完備、マスク着用、非接触検温機、防菌ユニフォーム等コロナウイルス対策をしております。
夜勤のない働き方へ変えながら、看護師としての経験と専門性を生かしたい。
疾患だけではなく、一人の人の暮らしや人生にもっと長く関わりたい。
そんな方に、高麓の看護を知っていただきたいと思っています。

介護施設経験者は歓迎しますが、必須ではありません。
入職後すぐに一人ですべての業務をお任せすることはありません。
先輩看護職員が高麓での看護業務、嘱託医との連携、電子カルテやインカムなどの機器、施設看護特有の判断についてお教えします。
入職後に施設理念、法人制度、事務手続き、機器の取り扱い、接遇・マナー等の研修も実施します。
入職1か月、2.5か月後にフォロー面談を行い、その後も半年ごとの面 談や各種研修を実施しています。
本人の希望に応じて、外部研修の受講も支援します。
「病院経験しかないので施設看護が不安」という方も、まずは見学・事前相談からお気軽にお問い合わせください。

・看護師または准看護師資格を有すること
・看護師、准看護師としての実務経験3年以上
（介護施設での勤務経験は問わない）

専門卒以上