人材派遣の採用 cr573896

【募集背景】
当社は事業成長の中核として「採用・育成」に注力しており、年間2,000名超の技術者採用を目標に掲げています。
今回は、採用体制の見直しや今後の採用拡大を見据えた増員募集です。
将来的には、採用活動を主体的にリードできる人材へと成長していただくことを期待しています。

【仕事内容】
■ 人事全般ではなく、採用に特化したポジションです
当社事業を支える技術社員の採用を担当していただきます。
候補者への事業内容・仕事内容の説明から、面接、内定承諾、入社までを支援するポジションです。

当社では組織規模が大きく、採用・労務・入社後の社員フォローなど、業務ごとに役割を分担しています。
そのため、本ポジションでは入社後の社員フォローや労務管理などの人事業務全般ではなく、
候補者の選考から入社までを担当する採用専任の業務に携わっていただきます。

■ 営業的要素のある「攻めの採用」
事務作業を中心とした採用アシスタントではありません。
候補者の魅力や可能性を引き出す面接、数値目標を意識した採用活動、
候補者の意思決定を後押しする動機付けなど、
営業職に近いスタンスと行動力が求められます。

■ 候補者の不安を取り除き、強みを引き出す仕事
建設業界未経験の候補者に対し、以下の業務を行っていただきます。

① 当社の事業内容・仕事内容・魅力の説明
② 面接を通じた候補者の経験や強みの発掘
③ 業務に対する不安の払拭および入社に向けた動機付け
④ 内定承諾から入社までの進捗管理

候補者一人ひとりと向き合いながら、採用目標の達成に向けて主体的に取り組んでいただきます。

増員募集 / 12月入社歓迎【東京】採用担当～ 未経験から採用担当に挑戦 ～年休125日/転勤無し

【このポジションの魅力】
■ 未経験から採用のプロフェッショナルを目指せる
採用経験がない方でも、候補者との面接や動機付けなど、
採用業務の実務を通じて専門知識やスキルを身につけることができます。
人と向き合い、相手の強みを引き出す力を活かしながら、採用領域に挑戦できる環境です。

■ 採用に特化し、専門性を高められる
人事全般ではなく、採用に特化したポジションのため、面接力や候補者への動機付け、
選考プロセスの管理など、採用に関する専門性を高めることができます。
年間2,000名超の技術者採用を目指す環境で、多くの候補者と関わりながら経験を積むことが可能です。

■ 将来的には採用活動をリードする存在へ
実務経験を積みながら、将来的には採用活動の改善や施策の立案など、
主体的に採用を推進できる人材への成長を期待しています。

【必須要件】
・大卒以上（2026年卒の方は対象外）
・接客・営業などの対人業務において、数値目標を持って業務に取り組んだ経験
・企業での正社員経験2年以上
・転職回数2社までを目安とする
　※3社目以降の方も、これまでの経験や仕事内容を踏まえて検討します。

【応募書類について】
職歴に空白期間がある場合は、その期間の背景や理由について、履歴書または職務経歴書への記載をお願いいたします。

大卒以上