戦略・経営コンサルティングのPM・PL（Web・オープン系） cr599690

大手企業の経営課題・業務改革を、構想・戦略立案から実行まで一貫して支援していただきます。
提言で終わらず、PMOとして実行フェーズにも深く入り込みます。
案件の多くは業務改革とシステム導入を組み合わせたものです。

【具体的な業務】
マネージャー
役割：チームマネジメントとクライアントへの貢献に責任を持ち、メンバーの手本となる
・複数チーム・複数案件の統括、品質管理・リスクコントロール
・クライアント経営層との関係構築、戦略立案・追加支援の提案
・新規案件の立ち上げ（支援範囲の設計・体制構築）
・メンバーの育成・評価

変更の範囲：会社の定める業務

【プロジェクト例】
・大手不動産デベロッパーの会計業務改革支援：
ユーザーヒアリング・業務フロー作成などの業務要件定義、業務改善効果の算出、システム要件定義、部門長への報告
・大手小売グループのDX部署統括支援：
論点整理、実現イメージ・ロードマップの策定、関連部署との調整、役員報告

【キャリアパス】
マネージャー
→シニアマネージャー
→パートナー（年収2,500万円〜）
と、実績に応じて昇格できます。
昇給は随時行います。

ITコンサルタントとして専門性を極めるキャリアのほか、
希望者は事業開発に関わったり、
CxO・事業責任者など経営に近いポジションを目指したりすることもできます。

【ご担当いただく業務の魅力/やりがい】
・大手企業の経営層・現場の両方に向き合い、構想から実行まで一貫して関われます
・「経営と現場の両方がわかるコンサルタント」として、提言で終わらない価値を発揮できます
・業務改革とシステム導入を組み合わせた案件が多く、業務の専門性を軸にIT・DXの知見も身につきます
・案件単価に連動した報酬のため、担う役割と成果がそのまま年収に反映されます
　（業務改革を推進するマネージャーで年収750万円→1,550万円の実績あり）
・元請け案件の提案やチームづくりなど、組織の中核を担う役割にも挑戦できます

【募集背景】
組織強化に伴う増員です。

①案件の増加：
創業以来、案件の引き合いは増え続けており、直近では大手コンサルティング会社2社との業務提携により、元請けでの提案を含めて案件の機会がさらに広がっています。一方で提案・推進を担う人材が足りず、すべてのご要望にお応えできていません。これまでのリファラル中心採用に加えて、外部採用も強化しております。
②マネジメント層の不足：
社内はコンサルタント比率が高く、チームを牽引・統括できる人材が不足しています。
③待遇の改善：
2期目から還元率と取引構造を見直し、待遇を大きく改善しました。これにより、採用を強化する準備が整いました。

今後は、現在14名の社員数を4期目に20名、5期目に30名まで拡大する計画です。

IT・DXコンサルティング業界は近年急拡大しており、参入するファームも増え続けています。一方で急拡大の裏側では、経験の浅いコンサルタントの増加によるマネジメント不足や、高稼働率によるワークライフバランスの崩れから、長く働き続けられる環境が少ないという課題も指摘されています。

当社は、こうした業界構造の中でも社員それぞれの思う働き方に寄り添い、実現できるコンサルティングファームを作りたいという思いで、大手コンサルファーム・SIer出身者が集う少数精鋭の組織として2023年11月に創業しました。

ハードな環境で圧倒的な成長と高水準のお給料を求める方も居れば、家族や個人の時間を大事にし、自身のスキルを活かしたリーズナブルな働き方を望む方もいらっしゃると思います。そんな社員それぞれの思いを大事にし、完全成果連動型の報酬、案件選択性を採用しております。

【当社の事業について】
◇経営コンサルティング
PMO支援を中核に、戦略立案から実行までを一貫して支援します。
多様なバックグラウンドを持つコンサルタント、
独自に築いてきた専門企業とのネットワークを活かし、
組織や業界の枠にとらわれない最適な体制を構築。
経営と現場をつなぐ実行力ある支援により、
複雑化する経営課題に対して、確かな解を提供します。

◇案件マッチングサービス「Soaridge」運営
Soaridgeは、戦略・業務・IT・DX領域を中心に、
高い専門性を持つフリーランスと企業をつなぐマッチングサービスです。
組織や立場の境界を越え、課題解決に最適な知と人材を迅速に編成します。

業務・戦略コンサルタント(マネージャー)｜案件単価の最大70%を還元・前職比年収最大+800万円の実績｜BPR・業務改革・DX戦略｜案件選択制×リモートで働き方を選べる

◇ 案件単価の50〜70%を給与として還元｜入社メンバーは前職から年収350万〜800万円アップ
◇ 常時100件以上の案件から選べる案件選択制｜残業月平均10〜20時間・年間休日125日・リモート可
◇ 大手企業の業務改革・DX戦略を構想から実行まで一貫して担当｜提言で終わらないコンサルティング
◇ 大手ファーム出身メンバーがマンツーマンで並走｜将来はCxO・事業責任者を目指すことも可能

【このような方にお勧め】
・年収を上げたい。でも、働き方は犠牲にしたくない
・コンサルタントの仕事は好きだが、今よりも腰を据えて働ける環境を望んでいる方

【働く環境】
リモートワークや直行直帰など個人の裁量を最大限に尊重。
オフィス出社も自由です。社内業務の対応は不要。
売上に直結する業務に集中できる環境です。
残業は平均月10～20時間、土日祝休み、年間休日は125日を確保。
ワークライフバランスを高い次元で両立できる環境です。

【長く働ける会社作り】
ベンチャーファームにありがちな過度な急成長は狙っていません。
急拡大はマネジメント・メンバー双方の疲弊とデリバリー品質の低下を招くと考えているためです。
人数を追う拡大ではなく、新規事業の創出を通じて
一人ひとりの裁量とポジションを広げていく方針で
将来的にはCxOポジションの創設も視野に入れています。

【事業の特徴】
自社で仕事を独占せず、多様な協業ファームや個人とボーダーレスに連携しながら、
案件ごとに最適な支援体制を組んでいます。
自社独占のプライム案件が増えるほど炎上リスクは高まり、また個人の志向を無視した
アサインにつながりやすいためです。
将来的には特定のインダストリー・ソリューションへの特化も目指しており、
一人ひとりのケイパビリティ・志向に合わせて実力をつけられる環境を提供していきます。

【研修・フォロー体制】
入社後は大手コンサルファーム出身の精鋭メンバーがマンツーマンで並走します。
ハイレベルな思考法やコンサルティングスキルを、実践を通じて早期に吸収できる環境です。
SIer・SES出身者は、エンジニアリング経験を活かしながら要件定義・業務改善など
上流工程へ領域を広げられます。
コンサルティングファーム出身者はさらなる業務領域の拡大が可能です。

■必須条件：
・コンサルティングファームやSIerでの3年以上 かつ マネージャークラス以上のご経験

■求める人物像
・経営層にも現場にも、相手の立場に立って向き合える方
・提言だけでなく、実行して成果が出るところまで見届けたい方
・自分の働き方や報酬を、自分の意思で選びたい方

※高卒・専門卒可能、学歴水準規定特になし

学歴不問