コンサルティング・リサーチの採用担当 cb323171

仕事の内容
採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。
採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。
エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。

【業務詳細】
◆採用面談・採用イベントの運営
→中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
→現場マネージャーとの日程調整など

◆採用目標達成に向けた母集団形成
→エージェント選定／契約／進捗数管理改善
→スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案

◆進捗管理
→採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等
→課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等

◆入社後のフォロー
→入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など

【総務】
◆社内イベントの運営
→同社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦
→年2回の表彰イベントの立案・運営・開催
→社内の働きやすさの改善など

事業の魅力
採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。
また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくかも体感していただけます。
歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。

【人事/採用担当】WEB＆AIカンパニー事業部

応募資格
【必須（MUST）】
・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。
・経営に興味関心が高い方。
・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。
・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。
ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。
「粋」
No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。
挑戦：挑戦しつづける人を評価します。
逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。
スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。
執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。

【お迎え入れしたい人物像】
・同社の存在意義『世界を”エナジー”する〜Energize the people〜』、
そして経営方針『目指すはヒトのプラットフォーム』
に共鳴される方。
・リーダーシップがある方。
・ロジカルシンキングを得意とする方。
・人生を通じて何かを成すこと、その実現に対しての意志・覚悟がある方。
・当事者意識がある方。
・成功体験をお持ちの方。
・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。

ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。
「粋」
No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。
挑戦：挑戦しつづける人を評価します。
逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。
スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。
執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。

◆社会人一年目の女性責任者
（世界をエナジーするって面白そう！1年目から人事責任者になった女性社員の話はこちら。）
https://www.wantedly.com/companies/vantage/post_articles/349416

◆二人の娘さんを持つママさん責任者
（旦那さんのリファラルで入社？！ママさん人事責任者の気になる記事はこちら。）
https://www.wantedly.com/companies/vantage/post_articles/101571

採用条件
必須条件

下記のいずれかを満たす者
・高校偏差値60以上で上記の「粋」評価に当てはまる経験がある方
・高校偏差値は60以下だが、メジャースポーツで全国トップレベルの実績がある方
・高校偏差値60以上で、マイナースポーツ（大学スポーツ含む）で全国レベルの実績がある方
・高校偏差値が70以上の方
・東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学などトップ大学の方
・ビジネスにおいて表彰経験のある方。

大学院卒,大学卒,高卒