インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）のHRBP cb269129

＜職務内容＞
マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。
本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。
経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます。特定の事業部門に深く入り込み、部門ごとの課題を理解した上で、最適な人材配置・採用戦略・組織開発施策を設計・実行していきます。
これまでの型にとらわれず、事業の成長フェーズに応じた柔軟な人事施策を推進できる環境で、組織の力を最大限に引き出し、事業成長を加速させるポジションです。

・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決)
・人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析）
・組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上）
・評価制度・報酬制度の見直し・最適化
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策）
・事業部の成長フェーズに応じた適切な人材配置・育成支援（人材開発プログラムの推進）
・データを活用した採用・人材配置の最適化（ピープルアナリティクスを活用した人事施策の実行）
※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。

＜事業内容＞
国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」は、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長してきました。
情報過多な世の中で、信頼できない情報やステマなどの嘘も溢れ、自分に必要なものを選び、意思決定する行動がとても難しくなってきていると考えています。
そんな普遍的な課題を解決するために、マイベストは存在します。“選択”は選択肢とユーザーのマッチングであると定義し、マイベストが独自に取得した選択肢のデータベース（商品データベース）と、ユーザーデータ（マイベスト内の選択行動やZホールディングス(Yahoo!等)の持つユーザーデータ）をマッチングさせることがマイベストのサービスのコンセプトです。
現在は、日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど、8つの国と地域で事業展開をしております。

＜ポジションの魅力＞
・採用の実務経験を活かしながら、HRBPとしてのスキルを深め、事業や組織づくり全体に関わることができる
・経営層や事業部門と密接に連携し、採用・組織開発を通じて事業戦略の実現に貢献できる
・型化された採用手法にとらわれず、フェーズに応じた柔軟な人材戦略の設計や、評価制度・エンゲージメント施策の立案・実行まで担える

HR Business Partner　◆月間3,000万人以上のユーザーが利用／国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」

＜応募資格（必須）＞
・HRBPまたは組織開発領域の経験がある方
・リーダーまたはマネージャーとして、組織戦略もしくは事業戦略立案をされてきた方
・HR系のコンサルティングファームでのご経験

＜応募資格（歓迎）＞
・成長フェーズの企業での人事経験
・HRテクノロジー（TMS、HRISなど）の活用経験
・細部にまでこだわり、事業と連携しながら人事施策を推進できる方

＜求める人物像＞
・採用を中心に経験し、組織開発やHRBP領域にも携わるキャリアを築きたい方
・事業側に所属していて、人事や経営戦略等にジョブチェンジしたい方
・型化された採用ではなく、事業戦略と連動した採用・組織開発を実行したい方
・経営層・事業部門と密接に連携し、組織の課題を解決することに意欲的な方
・データを活用しながら、人事施策をより効果的に推進したい方
・事業の現場に深く入り込み、組織課題の解決に泥臭く取り組める方
・HRBPとしての経験を深めながら、人事としてのスキルの横幅を広げたいと考えている方

大学院卒,大学卒