派遣・紹介・その他（人材系）の法務 cb283760

バックオフィス全般を横断的に担っていただくポジションです。

「バックオフィスのプロになりたい。でも、きっかけがない。」 そんなあなたの想いを、キッカケクリエイションで形にしませんか？

私たちは「エンタメ×HR」で急成長中のスタートアップです。今回募集するのは、会社の基盤を創り、IPOを目指す体制を支えるバックオフィスのコアメンバー。

最初は人事業務のサポートや庶務からスタート。3〜4名の先輩たちが丁寧に並走しますので、未経験からでも「労務・法務・情シス」といった専門スキルを、実務を通じて身につけることができます。

人事サポート：求人管理、候補者対応、採用ツールの整備など
総務：ファシリティ管理、備品管理、福利厚生、株主総会・会議体の運営、規程整備、各種ルール設計、IPO準備サポート、増床・移転対応　など
法務：契約書関連業務、知財管理、弁護士対応など
労務：勤怠・給与・入退社対応、各種手続き、助成金対応、制度運用、社労士対応など
情報システム：Google WorkspaceやSlack等ツール管理、セキュリティ整備、AIなどを用いた社内IT運用の設計・改善など

Pマーク運用、補助金調査・申請、有料職業紹介事業の管理なども担当範囲に含まれます。

【本ポジションの魅力】
急成長中のベンチャーIT企業を“縁の下から支える”非常に重要なポジションです。
総務・労務・法務・情シス・自社採用・庶務といった幅広いバックオフィス業務に関わることができ、視座の高いジェネラリストとしてのスキルを身につけることができます。担当する業務は多岐に渡りますが、その分「仕組みを自ら整え、会社を動かしていく」やりがいを感じられる環境です。

制度設計、情報管理、法務チェック、Pマークといった認証運用まで、通常では経験しづらい実務にチャレンジできる機会が豊富にあります。

また、少数精鋭の体制の中で、自身の意見や工夫がすぐに反映される文化があり、「決められた仕事をこなす」よりも、「より良くする方法を考える」ことが求められます。
「一部の業務だけでなく、もっと幅広く会社全体に関わってみたい」「決められた枠を超えて、自分の裁量で動いていきたい」

・?そんな想いをお持ちの方、そして会社づくりの中核を担いたい方に最適なポジションです。

〈将来のキャリアパス〉
本ポジションは、会社の基盤を支えるあらゆる業務に関わることができるため、
キャリアの広がりは非常に大きく、“バックオフィスの何でも屋”ではなく、“経営に近い存在”として成長できる環境です。

■ 経営視点をもつ「管理部門ゼネラリスト」へ
総務・労務・法務・情シス・採用などの業務を横断的に経験することで、会社全体の構造や課題を理解したうえでの判断力が養われます。中長期的には、管理部門全体をリードする「コーポレート部門リーダー」や「幹部候補」として、経営陣とともに会社づくりの中核を担う存在へとステップアップできます。

■特定領域のスペシャリストとしての道も
労務スペシャリスト：制度設計や労基署対応、助成金の活用などに精通した専門家としてキャリアを形成。
法務スペシャリスト：契約・知財・コンプライアンス・IPO準備等を通して、企業法務のプロフェッショナルへ。
情報システム担当：ITインフラやセキュリティ、SaaS運用管理などを主導し、AIなどを用いた社内DXの推進者として活躍。
採用・組織開発担当：自社採用に関わる中で、人材戦略やオンボーディングなどの人事領域にもキャリア展開が可能。

■経営企画・経営管理へステップアップ
経営会議の運営補佐やIPO準備、制度設計、ストックオプションの設計といった経営に直結する業務にも携われる可能性がございます。これらの経験を通して、将来的には経営企画や経営管理といった「経営サイドの意思決定に関わるポジション」にステップアップする道も可能性としてございます。

ご本人の希望や適性に応じて、上記のようなキャリアパスを描くことが可能です。

・?人事総務(未経験・営業・エンジニア経験者歓迎)?? 成長中のITベンチャー企業で“会社づくり”を担う|戦略総務を募集!/ 経営視点 が身につく / 新規事業にも関われる / IPO準備中

【必須】?大卒以上

【歓迎】スキル?経験
・総務、労務、情シス、庶務業務 など管理業務ご経験者！
・管理部業務に興味を持っている方！
・衛生管理者資格（第二種、第一種問わず）
・防火・防災管理者
・セキュリティ関連の業務経験（Pマーク運用管理、ISMS認証等）
・ITインフラ管理のご経験（Googleworkspaceの運用）
・法務関連の経験
・上場企業での株主総会の運営経験

【求める人物像】
未経験の方に期待すること

変化を楽しめる柔軟性： 爆速で成長する組織のため、ルール自体を創るプロセスを楽しめる方。
数字や契約へのアレルギーがないこと： 正確性が求められる業務にも、前向きに取り組める方。
自走力： 「指示を待つ」のではなく「どうすればもっと会社が良くなるか」を考えられる方。

大学院卒,大学卒