インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）のWEBライター・WEB編集 cb328485

●企業文化編集業務
企業文化の維持と発展に寄与するコンテンツ制作を、会社の多様なメンバーと関係性を結びながら、企画から実行まで行います。・文章コンテンツの企画、アサイン、取材、執筆、編集、公開
・ポッドキャストの企画、アサイン、収録、編集、公開
・CompanyDeckの編集
・外部メディア出稿における企画、取材立会、原稿確認、コミュニケーション
・社内メンバーのブログ執筆サポート
・JDの最終確認
・社内コンテンツの企画・制作
・その他、企業文化編集に係る業務の企画、実行、または中止　など

＜募集概要＞
カレンダーシェアアプリ「TimeTree」のHC本部（Human Capital Div.）内のリクルートメントチームに所属するカルチャーエディター（企業文化編集者）の募集です。
TimeTreeの企業文化編集は、会社内で共有される価値観、信念、行動規範等を、コンテンツに落とし込んで可視化し、共通言語をつくることを目的としています。それらを社内のメンバーが興味をもって楽しめるように編集し、その結果、外部発信にも耐えうる強度を持ったコンテンツを作ることを目指しています。
一方で、「企業文化の編集」という目的と同等の重さで「隣で働くメンバーの大切にしていること」や「個人のキャリア」といったものを受け止め、尊重しながらコンテンツ制作をしています。そのために、世に価値あるコンテンツを作り届ける編集スキルと、一緒に働くメンバーや応募者の声と情報を預かり信頼を築く人事スキルの両面、2つを併せ持った方と一緒に働きたいと考えています。

＜募集背景＞
サービスの成長とともに株式会社TimeTreeも成長し続け、会社の責任もより大きくなってきました。更に社員数も100名を超え、企業文化の重要性はこれまで以上に高まっていきます。
なにもせずに企業文化が浸透していくことは難しく、また、自然とよりよい企業文化に変容していくことを祈ってばかりでもいられません。そういった企業文化を編集し、浸透を目指していく事は、人事に求められる大切な役割だと考えています。
また、社員数増加により、隣で働く同僚の存在が希薄になってきました。TimeTreeはオープンコミュニケーションを推奨しており、現状に危機感をもっています。その課題を解決するためには、社員の相互理解を促進する能動的な活動が必要です。
企業文化の編集、社員が相互理解をするためのきっかけづくり。そういった抽象的で重要な事柄に取り組んでいきたい。そのためには、専門性と志をもった新しい仲間が必要です。既存メンバーと共に、このミッションを自分ごととして取り組んで下さる方を募集します。

＜本ポジションの魅力＞
・「人事」という枠組みの中で「編集」を行うことができます。「編集」には様々な定義がありますが、「人のいいところを見つけ、背中を押す」という行為が含まれると私たちは考えます。そしてそれは「人事」の仕事と相性がいい。一緒に働くメンバーのいいところを発見しながらコンテンツを作ることで、やりがいを感じながら働くことができます。
・企業文化の編集、という挑戦ができます。具体的に何をすればいいのか、という問いが立つと思いますが（そしてそこに仮説はありますが）、そこから一緒に考えていければうれしいです。きっと大変なことは多々ありますが、そのプロセスがきっと楽しいと思っています。
・コンテンツに対して理解のある会社です。「なぜやるのか」を自分の言葉で語ることができれば、挑戦を後押ししてくれる環境があります。それはコンテンツを作る人間にとって、とても大切なことだと感じています。
・様々なメンバーとコミュニケーションをとることができます。他の人事メンバーやデザイナー、エンジニアやPdM、ユーザーサポートからCxOまで、様々な仲間に協力を仰ぎ、時にディスカッションをしながら業務に取り組めます。

＜チーム構成、環境＞
人事本部全体：正社員8名、パートタイム2名の10名体制です。・リクルートメントチーム：正社員3名、パートタイマー1名、兼務1名・CHCO：1名
・エージェント対応&進行管理：正社員1名、パートタイマー1名
・スカウト：1名
・企業文化編集（採用PR）：1名

＜現在のチームメンバー情報＞
・カルチャーエディター・TimeTree歴2年目。メインの担当は採用PR。音楽メディアで編集者として働いた後、デジタルエージェンシーにて様々なプロジェクトのPMを務める。その会社で人事にキャリアチェンジし、TimeTreeに入社。会社初の専門採用PRとして、各種企画の立ち上げ、編集、運用を行う。今回のポジションにおいてメンターとなります。二児の父。

・本部長/CHCO・デジタルマーケティング業界での人事がメインスキル。4社経験し、勤怠・労務・教育・採用・組織など幅広く担当してきました。10時?18時くらいの時間帯に一番よく働いていますが、その日の予定によって8時開始にしたり22時終了にしたりする事もあります。範囲を広く持つタイプなので、BODも含め社内のどの人であっても繋いだりコラボしたりする事が可能です。

＜チームカルチャー＞
●大切にしている価値観・社内コンテンツのクオリティをあげた結果、外部に発信できる強度になる
・企画はメンバーとのコミュニケーションから生まれる
・取材対象者のいいところを見つけ、大袈裟に言えば自分を好きになってもらうコンテンツを作る
・コンテンツに気合いを込める

＜使用ツール＞
・業務ツール
　- Google Workspace、Word、note、Spotify、Zencastr、Figma
・コミュニケーションツール・Slack、Notion、oVice等

・そのほか業務ツール・Carely、SmartHR、KING OF TIME、Talentio、、1Password等

【新着】カルチャーエディター（人事本部所属）　◆フルフレックス／カレンダーシェアアプリ”TimeTree”

＜必要スキル（必須条件/AND条件）　＞
・メディアでの編集者としての経験（3年以上）・記事の企画から取材、執筆、編集、記事公開までを独力で完遂できるスキル

・人や組織の背景・価値観に深く関心を持ち、対話を通じて言語化できる方
・必要に応じて出社可能な方
※応募の際にポートフォリオをご提出いただきます

＜必要スキル（歓迎条件）＞
・オウンドメディアではないエディトリアルメディアでの編集経験
・ポッドキャストの制作・運用経験
・イベント運用経験
・（内容問わず）プロジェクトマネジメント経験

大学院卒,大学卒