インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）の経営企画・事業企画 cb328489

・COSO（最高組織責任者）が担当する以下の業務領域に関して、施策立案と運用改善に協働で取り組みます。
a. 戦略・目標・KPI管理の仕組み
- 例）戦略策定プロセスや、OKR運営など
b. 組織構造・権限構造の仕組み
c. 会社運営に伴う会議体（意思決定や対話的アプローチを含む）の仕組み
d. 会社横断の業務プロセス
e. バリュー発揮を含むカルチャー醸成の仕組み
f. 評価を含むフィードバック・インセンティブに関する仕組み・その他、上記に伴う全社コミュニケーション

・※ヒューマンマネジメント・人事面からの組織/企業文化アプローチに関わる領域は、ヒューマンキャピタル本部（人事本部）と協働で取り組みます。

＜募集概要＞
TimeTreeは、世界で7,000万ユーザー登録を突破したシェアカレンダーサービスです。“あの人と共に生きる未来へ誘おう”“「誘おう」をつくる”というビジョン・ミッションを掲げ、「世の中の予定管理を新しくする」、そして「これからの時代にあった新しい働き方、組織を作る」という大きな二つのチャレンジをしています。
このチャレンジの過程で、大規模な資金調達とIPOについて計画しています。私たちの思いや企業文化に賛同し、その達成に向けて企業文化を体現しながら経営陣や既存メンバーと一緒にチャレンジしてくれる仲間を必要とし、募集を開始しました。

＜募集背景＞
TimeTreeは創業以来、独自の価値観に基づいた「組織OS」を構築してきました。企業規模の拡大とAI時代の到来に伴い、これらの仕組みをより洗練させ、組織全体のパフォーマンスを最大化する必要があります。
具体的には、戦略管理の仕組み、組織構造の設計、会議体運営、業務プロセス、カルチャー醸成、評価制度など、多岐にわたる領域において、現状の課題を特定し、改善施策を立案・実行していく必要があります。
これまでCOSOがBODメンバーやCHCOと協働して担当してきた領域ですが、よりスピード感をもって施策立案と実行を進めていくため、チームを新設し専任メンバーを募集します。

＜雇用形態＞
正社員

＜本ポジションの魅力＞
・一般的な組織開発領域だけでも、経営企画や総務領域だけでもなく、組織全体の仕組みに対して横断的に関わるポジションであるため、活躍の場を広げることができます。
・BODメンバー・CxOレイヤーと密に連携して施策検討を行っていくため、経営に近い視座を獲得することができます。
・今後グローバルな組織展開を計画しており、グローバル共通の組織基盤の構築に携わることができます

＜チーム構成＞
・本部全体3名・組織企画チーム（新設）
・情報システムチーム（2名）

＜メンバー情報＞
・COSO（最高組織責任者）
・年代・40歳男性、二児の父

・働き方
・遠方からフルリモート・月に何度か新幹線通勤

・TT在籍歴・7年在籍

・これまでのキャリア・バックエンドエンジニア ⇒ プロダクト企画(PdM) ⇒ コーポレートエンジニア（情報セキュリティも）を経て、2023年から現職

＜チームカルチャー＞
・なぜその課題を選ぶのか、なぜそのやり方を選ぶのかといった背景も明らかにし、周囲を巻き込む形で意思決定をリードする
・オープンカルチャーを好み、アイディアへのフィードバックが掛け合わさることでより大きな成果に繋がることを知っている
・継続的な改善は呼吸をするように行う

＜使用ツール＞
・業務ツール・コミュニケーション・Slack

・ドキュメント・Notion

・メール・Gmail

・カレンダー・Googleカレンダー

・ファイル・Googleドライブ

・ビデオ会議・Google Meet / Zoom

・その他ツール・1Password / SmartHR / KING OF TIME / Akerun / ChatGPT 等

＜備考＞
【勤務地】 変更の範囲：会社が定める場所
【職務内容】変更の範囲：会社が定める業務

【新着】Organizational Development Business Partner（ODBP）　◆フルフレックス／カレンダーシェアアプリ”TimeTree”

＜必要スキル（必須条件/AND要件）＞
・200人規模までの企業で、業務内容に記載した a~f の領域について 3つ以上かつ3年以上ご経験されたことがある方・※コンサル事業等での他社への提案のご経験は除く

・必要に応じて出社及び海外出張可能である方
・TimeTreeが掲げるミッション・ビジョン、事業内容及び価値観に共感している方
・継続的に改善する意識を持ち、結果が出るようやり切るのが好きな方
・自分の考えに固執せず、周囲の意見を傾聴した上で議論できる方
・チームのために自律的な働き方をしようとする姿勢をお持ちの方

＜必要スキル（歓迎条件）＞
・自社でWebサービスもしくはスマートフォンアプリを提供する企業にて、業務内容に記載の経験をお持ちの方
・組織戦略の立案経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
創業11年を迎えたTimeTreeは、登録ユーザー数7000万を超え、従業員数も100名を超えました。今後もグローバルに子会社を作るなど組織拡大をしながら、より大きな価値を世界中に届けるべくチャレンジをしていきたいと考えています。
会社が成長し続けるためには、組織が一丸となってパフォーマンスを発揮できる土台となる仕組みが必要です。TimeTreeでは創業当時から独自の価値観に基づいてこれらの仕組みを整えてきました。企業文化も含めたこれらの仕組みのことを私たちは「組織OS」と呼んでいます。
組織拡大とAI時代の到来により、この組織OSをより洗練させる必要があります。戦略管理の仕組み、組織構造の設計、会議体運営、業務プロセス、カルチャー醸成、評価制度など、多岐にわたる領域において、現状の課題を特定し、改善施策を立案・実行していただきます。
これらの施策は相互に影響し合うため、全体最適の視点を持ちながら、TimeTreeらしさを大切にした組織づくりを推進できる方を求めています。古典的な組織開発施策および人事制度を考慮しながらもそれに囚われることなく、今後のために必要なことが何かを、好奇心をもって見出そうとするマインドをお持ちの方に、ぜひ応募していただきたいと思います。

大学院卒,大学卒