インターネット・Webサービス（IT/Web・通信・インターネット系）の採用担当 cb269125

■職務内容
マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。
ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、プロダクトや事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。

本ポジションでは、エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案から母集団形成、クロージングまで一貫してご担当いただきます。
また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化にも踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。
プロダクトサイドの経営陣やマネージャーと密に連携しながら、「採用だけで終わらない組織づくり」の仕組みを一緒に作っていく、チャレンジングなポジションです。

組織課題や事業成長を踏まえたプロダクト職採用戦略の企画・実行
ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝を通じた母集団形成
面談・面接・クロージング対応
オファー承諾後のオンボーディング設計と運用（職種特化で）
採用広報やイベント企画などブランディング活動
選考設計や面接官育成、プロダクト部門の評価制度・育成企画へのフィードバック

■事業内容
国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」は、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長してきました。
情報過多な世の中で、信頼できない情報やステマなどの嘘も溢れ、自分に必要なものを選び、意思決定する行動がとても難しくなってきていると考えています。

そんな普遍的な課題を解決するために、マイベストは存在します。“選択”は選択肢とユーザーのマッチングであると定義し、マイベストが独自に取得した選択肢のデータベース（商品データベース）と、ユーザーデータ（マイベスト内の選択行動やZホールディングス(Yahoo!等)の持つユーザーデータ）をマッチングさせることがマイベストのサービスのコンセプトです。

現在は、日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど、8つの国と地域で事業展開をしております。

プロダクト職採用担当（エンジニア・デザイナー領域）◆月間3,000万人以上のユーザーが利用／国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」

■応募資格（必須）
以下いずれかのご経験がある方

エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト職種としての実務経験
プロダクト組織における中途採用経験（事業会社・人材会社問わず）

■応募資格（歓迎）
技術系媒体・イベント・コミュニティ等を活用した母集団形成のご経験
スカウトメールの型化や運用改善のご経験
採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験
技術広報やエンジニアカルチャー醸成への興味・関心

■求める人物像
私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方
プロダクト組織やエンジニアリング文化に理解や関心をお持ちの方
抽象と具体を行き来しながら、戦略と実行の両軸で動ける方
他職種と協働しながら、採用体験・候補者体験の向上にこだわれる方
サービスや組織の成長に強い興味を持ち、成果にコミットできる方

大学院卒,大学卒