企画・マーケティング・経営・管理職の管理職【営業マネージャー・企画系】 jb00239166-e4db4

>>>>>>>> ここが違う、『アイニコグループ』の営業職 <<<<<<<<
✅顧客満足度98点！胸を張って提案できる“品質”
嘘をつかない営業と全社的なチェック体制により、裁判ゼロの実績を継続。
顧客に本当に価値のある商品だけを扱うため、売った後に後悔する営業とは無縁です。

✅DX化による圧倒的な業務効率
Salesforceや自社開発SaaS（BoxJob）の活用より、アナログな事務作業・属人業務を徹底的に排除。
さらに、『CX部門（カスタマーエクスペリエンス）』との分業で、営業はお客様と向き合う時間に集中できます。

✅急成長する若手組織を支える、“次のリーダー”へ
年齢に関係なく成果を正当に評価し、若手が着実に成長する組織です。
一方で、急成長フェーズだからこそ、経験ある営業人材の存在が不可欠なのも事実。
これまで培ってきた営業経験を、次世代の追い風に。
頼れる人生の先輩として、組織を支えるリーダーとしてお迎えします。

【アイニコグループについて】
1997年4月に創業し、住宅・不動産事業以外にも幅広い事業を展開。
従業員満足度94％と非常に高く、Great Place To Work(R) Institute Japan（GPTW）が主催する
2025年度「働きがいのある会社」ランキングで、100名以上の中規模企業28位

▼「働きがいのある会社」ランキング▼
https://hatarakigai.info/ranking/japan/2025.html

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【仕事内容】
営業マネージャーには、お客様満足度の最大化と、営業チームとして結果を出し続けることの両立を担っていただきます。
コンシェルジュ（営業）メンバーが力を発揮できる環境を整え、
人と仕組みの両面から、チームを成長させる役割をお任せします。

｟具体的な業務内容｠
■ チームマネジメント・育成
・コンシェルジュスタッフの育成・指導・フォロー
・日々の商談状況・進捗の把握と適切なフィードバック
・メンバーが自発的に成果を上げられるチームづくり

■ 営業プロセス・数値管理
・チーム目標（KPI・KGI）の設定および進捗管理
・目標達成に向けたプロセス設計・改善
・数値結果に対する分析と改善アクションの実行

■ お客様対応・品質管理
・お客様とのやり取りや打ち合わせ状況の確認
・営業品質・顧客体験の向上に向けたマネジメント

｟ DX化 × 分業による『本質的なマネジメント』｠
◉Salesforce / 自社開発SaaS『BoxJob』を活用
　事務作業・管理業務をDX化し、無駄な作業を徹底削減。
　建設・不動産業界にありがちな長時間労働を見直し、お客様と向き合う時間をしっかり確保しています。
◉CX（カスタマーエクスペリエンス）部門による分業制
　契約・事務・着工後のフォローなどはCX部門が担当。
　営業は「顧客への価値提供」に専念できます。

✅まずは奈良県密着で注文住宅1位を目指します！
売上だけではなく、お客様満足度・社員満足度・協力業者様満足度といった関わる全ての人たちの満足度で1位を目指します！

✅全国の工務店が注目！ITによる業務効率化を実現！
当社では、最新のITを使った業務効率化を進めており、
その結果、全国の同業他社の方が視察に訪れていただけるほどの高生産性となりました！

✼••┈┈┈┈┈┈┈┈┈アイニコで働く魅力Point！┈┈┈┈┈┈┈┈┈••✼

＼挑戦と成長を、正当に評価する環境！／
当社は年功序列でなく成果と姿勢を正当に評価する実力主義。
結果を出せば早期のキャリアアップも可能◉
実際に、入社5年目で事業部責任者に抜擢後、33歳で経営幹部に就任した社員も在籍しています！
キャリアパスも明確で、【メンバー → リーダー → 主任・店長 → 課長 → 部長 → 経営幹部 → 取締役 → 代表】と、
結果や成長に応じたステップアップが実現できます。

＼万全な教育体制！／
ITを活用し、教育・業務フローを徹底的に仕組化。
同じミスを二度と繰り返さないという考え方の元、
ミスが起こった際には、全社で再発防止のための「仕組みづくり会議」が開かれるなど、学びと改善の文化が根づいています。
中途入社の方にも安心してスタートいただけるよう、入社後半年間で3回の全体研修を実施しています。

＼奈良県着工棟数No.1・成長企業で活躍！／
奈良県着工棟数No.1の実績を持ち、働きがいのある会社ランキング（GPTW）では中規模部門TOP40に選出。
社内のDX・業務仕組化のレベルは非常に高く、DXコンサルとして他社へ提供できるほどの体制を構築しています。

＼チームの一体感が魅力／
社内の平均年齢は29歳。
代表の理念に共感したメンバーが役割を分担し、同じ方向を向いて協力する組織です。
従業員満足度とお客様満足度双方に目を向けているからこそ、従業員満足度94％・お客様満足度98点という高評価を実現しています。

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【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

【採用予定人数】
1

【営業マネージャー(店長候補)】人を育て、チームで結果を出す／顧客価値に向き合う営業組織＜年平均売上成長率120％の成長企業／社員満足度94％！＞

・営業職でマネジメント経験のある方
・住宅ローンアドバイザー（未取得の場合、入社後取得）
・普通自動車免許

【歓迎条件】
【求める強み】
・ いろんな事に気が付く方
・学校活動や部活、団体活動や仕事でこれまでにリーダー経験がある方
・面倒見の良い方

【経験社数】
不問

【学歴】
学歴不問

学歴不問