設備・電気（サブコン）の派遣コーディネーター cr15836

【具体的には】
建設業界のクライアント様に対し自社で採用した技術者を繋げるお仕事です。
「こういう人材が欲しい」と考えているクライアント企業と「こういう仕事がしたい」と考える自社、社員の間に立ち、双方にとってメリットのあるマッチングを行います。業務の中心となるのが自社、社員との面談・カウンセリングで面談では技術者の保有スキルなど確認し、その人がどういったキャリアビジョンを描いているのかについても確認した上で最適な派遣先を探して紹介します。
その他にも求人広告の作成、自社の社員との面談、業務を開始した後のフォローアップなども一貫して担当します。

＜基本的な業務の流れ＞

（1）新規開拓
多くのプロジェクトを技術者に用意する為、
テレアポによる新規のお客様開拓
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（2）提案
クライアント様の技術的なご要望にマッチした弊社、技術者の提案活動
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（3）技術者とのコミュニケーション
技術者のスキルやキャリアプラン、希望などを定期的に
ヒアリングしながらプロジェクトを用意
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（4）採用活動
ハローワーク・求人媒体、求人情報の展開、 応募対応、
面接対応など

以上が人材コーディネーターとしての大まかな流れです。

経験・スキルに自信のない方もご安心ください。
当社には未経験をイチから育てていく環境が整っています。

（急募）未経験可◆大阪府大阪市西区勤務◆『人』を通じて大きく成長、雇用問題のスペシャリスト【営業職】◆週休2日制◆

＜ジョブローテーション＞※キャリアパス
人材コーディネーターのスペシャリストになるのであれば部門リーダーやマネージャーになり、部下の管理・育成に携わる、いわゆるマネジメントを行うポジションを目指す事が出来ます。

また、人材コーディネーターのもう１つのキャリアパスとして日々の求職者との面談やカウンセリング業務で積んだスキルや経験を生かし、「キャリアコンサルタント」や「キャリアコンサルティング技能士」などの資格を取得しキャリアカウンセリングのスキルを更に高めていく事でキャリアカウンセリングの専門家としてより多くの人のキャリア支援に携わることが出来ます。

グループ企業内で人事交流も実施しているので自分のやりたい事を会社を辞めなくてもグループ企業内にて営業職以外でもエンジニア・人事・経理・総務・労務など多岐に渡りキャリアプランを描く事が出来ます。

何らかの対人折衝経験
基本的なPCスキル
(Word/Excelを使って定型フォームへ入力ができる程度で大丈夫)
(接客・販売経験のある方はご経験を活かせます。)

学歴不問