通信インフラの人材開発・人材育成・研修 cr302151

IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。

【募集背景】
当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。
社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。
経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。

【具体的な仕事内容】

　●人材育成企画
　　経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案

　●階層研修の構築・運営
　　管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営
　　（特に新人/若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー

　●自己啓発支援
　　eラーニングによる学習環境提供、IT技術・ビジネス系の資格取得に向けた
　　学習支援や取得支援制度の運営および見直し

　●OJTおよびオンボーディング支援
　　新卒・中途社員の職場適応を支援するオンボーディングプログラムの企画・運営。
　　職場OJTの標準化支援やOJT担当者向けの知識/スキルインプットおよび実行支援。

　●社内広報
　　研修・人材開発を中心とした社内広報記事の企画・編集。
　　コミュニケーションツールの運営、その他横断イベントの企画・運営など、
　　社内コミュニケーション戦略の立案と実行。

　●キャリア支援
　　社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス、各種面談

【人材開発・育成】社員の成長をデザイン◇研修運営/社員育成施策の企画など

【キャリアパス】
ご入社後は、現在の担当と一緒になって業務を進めていき、徐々に上記の各業務をメインでご担当いただきたく思っています。
業務の垣根がなく、志向や希望に応じて様々な業務を経験できる環境です。また、人材開発部門における実務やマネジメントだけでなく、採用や労務との関わりも多く、人事領域全般の経験を積むことも可能です。

【社風・部署について】
中途採用比率が高く、フラットな社風で上下関係が無く意見が通りやすい環境です。
裁量があるため挑戦しやすい環境でもあり、キャリアに対してもやりたいことを尊重し、主体性を大切にしています。

【評価制度】
半期ごとに上長と目標面談を行っています。評価の際には自己評価と上長評価の双方を加味し、
業績評価だけに留まらず長期でのキャリア・スキルアップについて相談できるので、
他部署・他チームへの異動希望も率直に相談することができます。

【働き方】
長期的キャリアを築いていくために、社員がワークライフバランスを大切に、やりがいを感じて長く活躍できる会社を目指しています。全社的な平均残業時間は20時間/月程度です。

【いずれか必須】
■事業会社において社内教育・研修企画運営等に携わったご経験
　※人事以外に所属組織において人材教育に携わったご経験でも構いません
■人材サービス企業や人事コンサル企業で事業会社向けに教育研修の企画や講師等に携わったご経験

学歴不問