SIer・SESの情報システム・社内SE cr338008

システム改善、保守、新規開発などによる、設計、開発、テスト。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【Javaエンジニア】生涯設計をエンジニアを主軸と考えている方を募集／資格取得支援制度あり◎

「チャレンジ派」も「安定派」もウェルカム。十人十色のエンジニアが輝けるIT企業へ

■福利厚生
当社は、創立間もない頃から、働きやすい環境を造るため、社員の福祉向上に努めてきました。

○社会保険制度
からだとこころの健康維持と管理、そして生活の保障に備える
・厚生年金制度：保険料は、会社と社員がそれぞれ半分負担してます。
・労働保険：雇用保険料は会社と社員でそれぞれ半分負担、労災保険は会社が全額負担。
・ITS健康保険組合：組合自体のみならず全国の提携保養施設が利用できます。
ディズニーランド等の施設利用の補助制度も利用出来ます。

○退職金制度
定年退職とか転職に備えて、少しでも安心して生活してもらえるよう積み立てています。
掛金は、損金または必要経費として全額非課税です。
―　中小企業退職金共済制度
厚生労働省が管轄しています。
会社の相互共済の仕組みと国の援助によって、社員の福祉の増進を図るとともに、企業の振興に寄与することを目的としています。
―　福祉はぐくみ企業年金基金
厚生労働大臣の認可を受けて設立された企業年金制度です。
「確定給付企業年金」（DB）に分類される企業年金制度になります。
加入者が掛金を選びます。元本は保証されます。

○フリー提案型社員旅行制度
社員の自由な発想と創意に基づいて実施します。
業務を離れてのリフレッシュと社員どうしの親睦を図ります。
一人当たり　年間５万円内であれば、何回でも社員旅行が出来ます。
宿泊も良し、日帰りもより、イベント参加も良し…。

○奨学金返還支援制度
会社が直接、日本学生支援機構へ奨学金を返済します。
それは、社員の経済的負担の軽減になります。
どうしてかと言えば、「雇用関係に基づいて享受した経済的利益」として処理できるからです。
（今までは、給与の形で支給していました。）
と言うことは、社会保険料負担が増えることも、所得税・住民税が増えることもないのです。

■スキルアップ制度
業務で必要又必要になるであろ知識・スキル習得のための書籍、資料、アプリ等の購入費用の一部または全部を会社が支援します。
情報処理技術者試験等で合格した場合の受験料は会社が負担します。
会社が認めた資格を有する者には、資格手当が支給されます。

■機器貸与制度
業務で使用する機器等は会社が貸与します。
○パソコンの貸与　業務で使用するパソコンを貸し出します。
○アイフォン等のスマホの貸与
あなたの好きな機種を指定してください。

・Java及びSQLでの業務経験者

高卒以上