IT×マーケティングの採用 cr354051

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一人の数字を追うだけで、あなたのキャリアは満足ですか？
経営直下で「勝てる組織」をゼロから創る、仕掛け人へ。
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《具体的な業務内容》
入社後は、あなたのスキルや成長スピードに合わせて段階的にお任せしていきます。
※前提として、期間は目安です。実力と成果次第でどんどん前倒しで裁量をお渡しします！

■ STEP1：入社後1～3ヶ月【採用実務（アトラクト・クロージング）】
まずは最前線で、候補者とAXISの「最高の出会い」を創出する実務からスタートし、即戦力として現場を動かします。
・候補者対応（面談／面接）
・スカウト候補者の選定、心を動かすスカウト文の作成
・各媒体運用、応募者とのコミュニケーション・歩留まり管理
＊「誰と働くか」を最重要視するAXISだからこそ、候補者の本音や内発的動機を引き出すヒアリング力と、会社の熱量を伝える提案力（営業力）が最大限に活きるフェーズです。

■ STEP2：入社後半年～1年【採用戦略の設計 ＆ 採用マーケティング・広報】
現場の解像度が上がった段階で、採用を単なる作業ではなく「事業戦略」として捉え、上流からマーケティングしていただきます。
・中途採用の戦略設計（ペルソナ定義・要件定義）
・年間採用計画・採用KPI設計、選考フロー最適化
・人材紹介／媒体との折衝
・採用広報企画（Wantedly／SNS／LPなどの企画～制作～運用）
・会社の魅力の言語化（ブランド一貫性のあるメッセージ作成）
＊AXISの強みである「マーケティング力」を採用に転用し、”どうすれば熱量高い人が集まるか”の問いを解き続け、母集団形成から応募が集まる仕組みをつくる上流工程です。

■ STEP3：入社後1年以降【人事基盤の構築（0→1 / 1→10フェーズ）】
爆速成長フェーズを支える、盤石な組織インフラをゼロから構築していただきます。
・採用オペレーションの標準化・型化
・各種テンプレート・面接評価基準の整備
・“人事として当たり前に回る仕組み” の設計
＊属人的な採用から脱却し、採用活動に「再現性」を持たせるミッションです。未整備な領域を自らの手で整え、事業成長を底上げしていただきます。

………このポジションで得られる経験………
・事業成長の“起点”をつくる採用戦略と組織設計の経験
・アトラクト・クロージングなど、営業力が活きる“上流の採用”経験
・20代中心の急成長環境（成長率150%）で、スピード感ある意思決定を牽引
・経営に近い立場での、0→1 / 1→10の“人事立ち上げ”フェーズを丸ごと経験
・「物心両面の豊かさ」を体現するコミュニティを自らの手で拡大させるオーナーシップ経験

【未経験歓迎｜採用人事】「個人の数字」から「組織を創る」側へ！売上36億・成長率150%の経営直下で、採用を事業戦略としてドライブさせ、最短でマネージャーへ！

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■ 01. 「採用＝マーケティング」を体現する環境
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広告代理店として培った「売る技術」を、採用という「集客」に応用。
単なる事務的な人事ではなく、数値を分析し、戦略を立てて組織を勝たせる「攻めの人事」へと成長できます。

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■ 02. 他社の4〜5年分を1年で経験できる
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売上36億・成長率150%の組織拡大フェーズに参画。
人事の立ち上げ（0→1）から拡大（1→10）までを丸ごと経験できるため、圧倒的なスピード感で市場価値が高まります。

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■ 03. 年齢不問！子会社社長への抜擢も可能
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社歴や年齢は一切関係ありません。
成果を出せば、人事責任者はもちろん、新規事業の立ち上げや子会社社長への抜擢など、望むキャリアを自ら掴み取れる社風です。

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■ 04. 「誰と働くか」を極めた最高のチーム
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平均年齢26歳。
夢や目標を持ち、仕事に熱いメンバーばかりです。
チームランチや達成会、部活動など、切磋琢磨し合える「コミュニティ」としての魅力があります。

【応募条件】
・大卒以上
・社会人経験が1年半以上ある方

◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、
　これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！

大卒以上