IT×マーケティングの採用 cr357840

採用がズレれば、事業がズレる。
採用が強ければ、組織が強くなる。
当社が次のステージへ進むために必要なのは、採用を「作業」ではなく「戦略」として動かせる人材です。
未経験からスタートしても構いません。
「自分が組織の成長に責任を持つ」という覚悟がある人だけ、来てください。

「どんな人材が今の組織に必要か」を経営陣と議論し、
「どう採るか」を自分で設計し、
「どう改善するか」を数字で検証する。
その一連を、入社早期から任せます。

【具体的には】
採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計・施策改善）
求人媒体の運用と継続的なPDCA
書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション
インターン・会社説明会の企画・運営
採用データの分析と経営陣へのレポーティング

正解はありません。自分で考え、動き、結果から学ぶのがこの仕事の本質です。

経営陣・現場社員と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行までを担い、
会社の成長を「人」の側面から支えていきます。

【入社後の流れ】
・1～2年目／採用・人事の基礎を習得

新卒・中途採用業務を中心に、
求人媒体運用、書類選考、面接調整、説明会・インターン企画などを実践。
早期から裁量を持ち、実務を通じて人事スキルを磨いていきます。

・3～4年目／採用戦略の中核へ

採用計画・KPI設計・施策改善を主導し、
組織拡大をリードする人事として活躍。
社内イベント企画や制度づくりなど、組織づくり全般にも関われます。

・5年目以降／経営に近いポジションへ

人事責任者・マネージャーとして、
事業成長を見据えた人材戦略・組織設計を担います。
経営視点で「ヒト・組織」を動かす経験が積めます。

【人事職】採用で会社の未来をつくる／経営直下・裁量フル／土日祝休み

◆成長環境 — スタートアップだからこそ得られるもの
・ 経営直下で動く
代表・取締役と日常的に連携するポジション。意思決定の現場を間近で見ながら、経営視点を早期に身につけられます。
・ 「やってみる」文化
失敗を責める文化はありません。考えて動いて、うまくいかなければ改善する。そのサイクルを高速で回せる環境です。
・ 裁量は最初から
「慣れたら任せる」ではなく、入社直後から実務を担当。OJTで学びながら、同時に成果を出すことを求めます。

・未経験OK！

大卒以上