ITコンサルティングの制度企画・組織開発 cr364759

当社の採用と育成哲学を実現・実行するべく、採用領域のマネジメントをお任せいたします。
採用専任者として1人目の採用であり、仕組みづくりからチーム組成まで、幅広い業務を経験できます。

【具体的な業務】
・社長や担当役員と一体となり、各種採用領域の戦略・実行・仕組み化をリード
・全社経営戦略の策定から参画し、採用戦略を策定・実行
・社内各部門と連携しながら、採用プロセスを実行・改善し、採用目標を達成
・採用エージェントや外部協力会社との連携など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【採用マネジャー】採用専任者として仕組みづくりからチーム組成まで／組織発展をリードし経営陣とチームを創る／年休120日／フレックス制

■組織の発展・進化をリードする実感
当社は「個人の成長が会社の成長に繋がる」と考えており、採用活動が経営にプラスの影響を与える様子を実感できます。
若手の登用機会も豊富で、自らが採用した人材が活躍し、組織が成長していく様子を間近で見ることが可能です。

■経営陣と一体となり採用チームを創る機会
現在、人事責任者を社長が兼任しており、経営陣と人材・組織観点で議論する機会が豊富にあります。
採用チームをこれからつくる段階ですので、社長や経営陣と一体となり、ユニークな採用チーム組成をリードできます。
採用のみならず人事領域全般に関する視座を高める機会を提供します。

■仕組みで成果を出すマネジメント経験
採用活動を仕組み化して成果を出していくフェーズです。
SalesforceのSlerとしての知見も活かし、
仕組み化でレバレッジを効かせて成果を出すマネジャーとしての経験を積むことが可能です。

【必須】
※下記いずれかをお持ちの方
■IT事業会社におけるITエンジニアの採用人事としての豊富なご経験
■IT業界担当のエージェントにおける高いご実績

大卒以上