ITコンサルティングの労務・給与 cr370010

採用業務をメインミッションとし、入社後の定着支援や労務対応まで幅広くお任せします。

【具体的には】
■採用業務（中途・新卒・派遣）
・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応）
・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施）
・内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内）
・派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務）
■労務コンプライアンス・リスク管理　
・働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改定のサポート
・組織のリスクマネジメントおよび従業員向けの相談窓口対応
■教育研修の運営準備（研修会の立案サポート、データ抽出、報告資料の作成）

※社会保険の加入・脱退手続きなどの「労務事務」や「給与計算」、及び「制度設計」は別担当が行います。
※新卒採用は昨年から開始したため、運用フロー等、土台作りから携わっていただきます。
※業務の割合は【採用関連：7割 ／ 労務・その他：3割】の想定です。

【働く環境】
・風通しの良さは抜群 社長との距離も近くフラットな社風です。堅苦しいルールよりも「効率」や「働きやすさ」を重視しており、業務改善の提案なども歓迎される環境です。
・働き方はライフスタイルに合わせて始業時間を調整できる時差出勤制度を導入しており、通勤ラッシュを避けたり、夕方の用事に合わせたりと、柔軟な働き方が可能です。
・ワークライフバランス PCの強制シャットダウンシステムを導入するなど、会社全体で長時間労働を抑制しています。年間休日は125日でオンオフのメリハリをつけて長期的に活躍できる環境です。

【募集背景】
大和ハウスグループの一員として、建設業界のDX・BIM推進を担う当社。グループからの安定した受注と、業界全体でのBIM需要の高まりを背景に、業績は右肩上がりで成長しています。
今後、さらなる事業拡大と外販領域への進出を目指すにあたり、組織の拡大が急務となっています。そこで今回、「中途採用」を主導し、優秀な人財獲得を牽引していただける新たなメンバーを募集することになりました。これまでの採用経験を活かし、当社の成長を「人」の側面から加速させてください。

変更の範囲：当社業務全般

【大和ハウスグループ】採用・労務／組織拡大を牽引する人事／年休125日・残業少なめ

【企業の魅力】
★安定性
2018年7月より、大和ハウスグループに参画しました。
大和ハウス工業、株式会社フジタから安定的に案件を受注し、拡大しています。

★強み
「同業他社が存在しない」という独自の立ち位置が最大の強みです 。親会社のフジタを中心とした大和ハウスグループのBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」機能を持つため、競争とは無縁の圧倒的な安定性を誇ります 。今後は蓄積したノウハウを武器に外販領域へも進出し、さらなる事業拡大を目指しています 。

★BIMの将来性
BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、
アメリカ、イギリス、シンガポールを中心など世界の建築業界で主流となっています。
日本での普及は発展途上ですが、国の推進もあり、公共工事での活用も広がっています。
IT化・DX化が進み、今後BIMの需要はさらに高まると期待されています。

【必須要件】
■中途採用の実務経験（5年以上）
■基本的なPCスキル
■対面・Web問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方

高卒以上