専門商社の採用 cr371992

【仕事内容】
採用活動を通じて、当社にフィットする人材の母集団形成および選考の最適化、広報施策との連動による認知度向上などを推進していただきます。

【主な業務内容】
● 採用活動のサポート・運営
会社説明会・合説での案内・会社紹介
求人作成、スカウト送信などの母集団形成
応募者管理、ATSを使用した面接調整
求人媒体担当者との打ち合わせ・運用改善

● 面接・フォロー業務
一次面接やカジュアル面談
候補者へのフォロー・クロージング

● 入社までのサポート
内定者フォロー
入社手続きのサポート・受け入れ準備

● 新しい採用施策の推進
オンライン説明会の運営
新規媒体追加、DM配信、学校対応
イベント企画・運営
応募数・歩留まりなど簡易な効果測定

【この仕事の面白さ】
★ “未来の会社をつくる人”の採用に関わる重要な役割
改革期だからこそ、誰を採用するかで組織が変わる。
あなたが出会ったひとりの入社が、将来のワルツを動かします。

★1日の流れ（例：社内業務中心の場合）
8:30 出社・ミーティング
9:00 社内業務(スカウトメール送信 等)
12:00 休憩
13:00 社内業務(お取引先様との商談、社内打合せ 等)
16:30 オンラインにて求職者様との面談
17:30 退社

業務内容の変更範囲：なし

【人事｜採用リーダー】老舗ベンチャーの変革期をリード！創業80周年に向けた採用基盤の再構築◆戦略立案～広報連携まで担うポジション

創業75年の過去に捉われず新しいことにチャレンジする「老舗ベンチャー」企業。
この先の100年を一緒に創る新たなメンバーを募集します。

★ 経験を活かして、採用の質を高められる
ただ採るのではなく「この人なら未来を託せるか」を見極める。
経験者だからこそできる判断・提案が歓迎されます。

★ 一方的に伝える採用ではなく“丁寧に向き合う採用”
候補者の想いを聞く。会社の姿を誠実に伝える。
その対話の積み重ねが、良いマッチングを生みます。

★ 歴史ある会社の次のステージを一緒に創る
コーヒー・スイーツ・食の世界。
長く愛されてきたブランドの価値を守りながら、未来へつなぐ。
あなたの採用が、その橋渡しになります。

求める人物像：
■求める人物像（採用担当／プレイヤークラス）
下記いずれかのご経験がある方
・人事経験2年以上（採用実務経験）
・人材紹介会社での対企業・対求職者折衝経験がある方
※CA/RAどちらでも可

■こんなタイプの人が活躍しています
“人と話すこと”が好きで、コミュニケーションにストレスがない人
コーヒー・スイーツ・パンなど、食の世界が好きな人
ルーティンより、動きのある仕事が好きなタイプ
説明会・学校対応・イベント運営など、体を動かす採用が向く人
丁寧な対応・素直なコミュニケーションができる人
ToC営業経験のある人
接客・カウンセラーの経験がある人

【ポジションの魅力・キャリアイメージ】
本ポジションは、当社の採用領域を専任でリードいただく重要な役割です。
将来的には、採用マネージャー職や広報部門など、キャリアの幅を広げる機会もございます。
採用・育成のプロフェッショナルとして、組織変革を支える一翼を担っていただくことを期待しています。

【当社の特徴】
■企業理念：「大きい会社より、いい会社」
会社として規模、売り上げにこだわるよりも適正な利益をいただき、仕事を通じて幸せを掴むことを目標としております。

■明確な等級別のキャリア像を構築
自己啓発等でのスキルアップを支援、また、目標への取り組みは賃金制度に連動しており、頑張った分しっかりと収入に繋げられる環境があります。

■資格取得支援制度
コーヒーインストラクターやコーヒー鑑定士、バリスタ検定など資格取得の支援をしております。
　
■DX化の推進で業務効率UP
受注システムの導⼊など社内のDX化が進んでいるため、効率的に業務を進められます。

■普通自動車運転免許（AT限定可）
■人事経験2年以上（採用実務経験）
■採用イベントの企画・運営経験
■人材紹介会社での対企業・対求職者折衝経験がある方
※CA/RAどちらでも可

学歴不問