人材紹介の採用 cr380382

■業務内容：RPO事業リーダー候補
新規事業として立ち上げるRPO（採用アウトソーシング）事業のリーダー候補として、事業戦略の立案から、実際のプロジェクト推進、組織構築までを一気通貫でお任せします。

1. 事業開発（0→1フェーズ）
・RPO事業の営業戦略・戦術の立案および実行
・事業をスケールさせるための「業務フローの型化・仕組み化」
・チーム全体の目標達成に向けた進捗管理とP/L管理

2. プロジェクトマネジメント（PM）業務
・クライアント（経営層・人事部長クラス）の採用課題ヒアリングと要件定義
・採用戦略（ターゲット選定・チャネル選定・歩留まり改善）の立案・実行
・プロジェクト全体の進捗管理およびステークホルダーとの期待値調整・交渉
・採用プロセスの分析、継続的な改善提案と効果レポーティング

■このポジションの魅力
・すでに完成された組織の管理職ではなく、あなたの経験を元に「理想のRPO事業」を構築できます。
・経営直下のポジションとして、事業成長に必要な意思決定（プライシング、採用ツール導入、組織構成など）に深く関与できます。
・RPOの現場経験に加え、「事業立ち上げ責任者」としての実績を作ることで、市場価値を飛躍的に高められます。

【新規事業／リーダー候補】RPO事業の新規立ち上げを牽引／事業設計から組織構築まで一任／立ち上げフェーズならではのダイナミックな昇給・昇格あり／完全週休二日制・年間休日125日

Nexilは、9兆2,000億円の巨大産業である人材市場に変革をもたらすべく、WebマーケティングとHRを掛け合わせ、圧倒的な速度で成長を続けるベンチャー企業です。

『令和を代表する会社を創る』というビジョンのもと、10年後の時価総額1000億円を目指しています。2023年開始の人材紹介事業は年間400％成長を遂げ、2024年には人材派遣事業にも参入。そして今、さらなる成長の柱として「RPO事業」を新規立ち上げます。

私たちが求めているのは、既存の枠組みに捉われず、この新規事業をゼロから設計し、組織を率いていく「未来のリーダー候補」です。

【経験よりもポテンシャルを重視】
RPOや人材業界での深い経験を活かし、自ら事業をグロースさせる「圧倒的な当事者意識」を持った方を歓迎します。

【新規事業を「創る」裁量権】
単なるプレイヤーではなく、サービス設計から組織構築まで、経営に近い立場で意思決定を行っていただきます。

【早期の経営参画】
四半期ごとの評価により、実績に応じた早期の昇格・昇進が可能です。事業の成長が、そのままご自身のキャリアと報酬の最大化に直結します。

【選考で重視するポイント】
○当社にマッチしている方
「自らの手で、業界のスタンダードとなるような新規事業を創り上げたい」という、高い志と完遂能力を持った方。

▲当社とミスマッチな方
「決まった仕組みの中で動きたい」「安定した環境で指示を待ちたい」という方は、立ち上げフェーズのカオスを楽しめないかもしれません。

【必須要件】
・法人営業経験（1年以上）
・RPOまたは求人媒体の代理店営業でのマネジメント・損益管理経験
・クライアントとの期待値調整・交渉経験

【歓迎要件】
・事業の「仕組み化・型化」の経験
・新規事業の立ち上げ経験
・人事（採用）実務経験

大卒以上