飲料・食品メーカーの一般事務 cr410087

＜仕事内容＞
【30代〜40代前半活躍中!】
人材採用を中心に、当グループの人事に関連する業務全般をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
採用を中心に、これまでの経験を活かした人材戦略の企画・実行を通じて、組織成長を支える役割です。
■人事企画（中途・新卒採用計画）
■採用業務（求人情報作成・エージェント選定・エージェントとの連携・応募者とのやりとり）
■採用面談
■組織配置の企画
■人材育成(入社後教育、導入フォローなど)
■制度・環境の整備
■労務管理
■人事制度の運用・規則・規程・規約の管理
■入退社などの手続き、進捗確認

＜この仕事のポイント＞
これまで採用業務は別部署の社員が兼任していましたが、業績好調に伴い専任ポジションを新設。
ゆくゆくは採用活動全般を担うリーダーとしての活躍に期待しています。新しい制度や採用手法の提案なども大歓迎です。
制度企画や労務管理に関しては、外部社労士と連携して進めるため、入社時点で専門知識がなくても問題ありません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【横浜市|人事（採用）】ホールディングス統括採用担当/賞与2回/年間休日124日/売上300億円を超える人気プロテインブランドの急成長企業

【募集背景】
【成⻑する組織で採用の中心人物として活躍。最適な人材の採用を通して企業の成⻑を支える。】
現役アスリートの当社代表が掲げる想い――『心と体の健康面から若者の未来を応援する』。
この想いの実現に向けて、「安価で高品質なサプリメントの開発」や「初心者からトップアスリートまで利用できるトレーニングジムの運営」など、多角的な事業を展開している当社。
それぞれに特色のある事業が連携し、強固な経営基盤を築き上げています。ハイクオリティな商品・サービスを提供し続け、創業以来、順調に業績を拡大中です。
組織の成長に伴い、新たに補充が必要なポジションも次々と生まれている今、採用を中心に当社の人事戦略全般を担う『人事職』を大募集。ただ人を採用するだけでなく、当社の方向性や代表の想いを理解し、組織に最適な人材を見極めることがあなたのミッションです。転職市場の動向を捉えながら、採用の側面から当社の成長を支える役割を担う活躍に期待しています。

【必須条件】
■事業会社で新卒および中途採用の経験がある方。
■基本的PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

大卒以上