人材紹介のインサイドセールス（法人向け） cr412009

【サービス概要】
求人を掲載して待つプラットフォーム型のサービスではなく、コンサルタントが両者の間に介在する事業モデルです。
ITから建設まで幅広い業界の「企業の経営層（代表や執行役員）」が抱える経営・事業課題をヒアリングし、スキル・経験5年以上の「プロフェッショナル人材（副業・フリーランス）」をマッチングして課題解決を支援します。

⭐新卒入社後は、以下のいずれかの部署へ配属となり業務を行います。⭐

① インサイドセールス（IS）

業務内容： 新規の法人企業を開拓するためのアポイント獲得に特化したポジションです。
詳細： ターゲット企業に対し、アウトバウンド（電話やメール）で積極的にアプローチを行い、経営陣との商談機会を創出します。

②フィールドセールス 兼 カスタマーサクセス（FS ✕ CS）

業務内容： 法人企業の経営層に対する商談・課題ヒアリングから、導入後のクライアントワークまでを一貫して担当します。
詳細： アポイントを獲得した企業（新規・既存）に対し、経営課題（例：IT業界の新規事業立ち上げ、建設業界のDX推進など）を深くヒアリングします。人材側のチームと連携し、最適なプロ人材を提案・マッチングし、稼働後のフォローも行います。

③ タレントマネジメント（人材側・集客/マッチング）

業務内容： サービスに登録する「プロフェッショナル人材」の集客・面談と、法人案件とのマッチングを担当します。
詳細： 経験豊富なプロ人材（マーケター、エンジニア、人事企画など）のスキルや志向性を深く理解し、法人チーム（FS）から共有された企業の経営課題に対して、「この人材であれば解決できる」という最適な人材を選定し、提案を行います。

【配属と業務の仕組み】
◎配属の仕組み： 入社後、まずは1週間程度テストマーケティング的に「法人側」「人材側」の双方の業務をローテーションで体験（研修）します。その後、自身の適性や希望を振り返り、最終的な配属先を決定します。

◎実践型OJT： 研修期間中も実務に近い形で行うため、入社2〜3日目には実質的な稼働（ロープレや実務サポート等）がスタートする圧倒的なスピード感です。

◎チーム間連携： FS（法人側）がヒアリングした課題を、人材側チームに共有し、社内で「どのプロ人材が合うか」を密に連携しながらマッチングを進めていきます。

【人材マッチング総合職(27卒)】副業・フリーランスマッチング事業／若手活躍・新規事業挑戦

⭐ここは知ってほしい！当社のPRポイント⭐
◎「経営層」×「プロフェッショナル」と対等に渡り合う圧倒的成長環境
クライアントとなるのは、ITから建設業界まで多岐にわたる法人企業の「代表」や「執行役員」などの経営層。そしてマッチングして協働するのは「実務経験5年以上のプロフェッショナル人材」です。新卒1年目からビジネスの最前線でハイレイヤーなステークホルダーと折衝するため、同世代を置き去りにする圧倒的なスピードで市場価値を高めることができます。

◎「全員が経営者視点」。1年目から代表に直接意見を打診できるフラットな組織
グループ最年少である29歳の代表が率いる若くエネルギッシュな組織です。週1回および月1回開催される全社ミーティングでは、年次や役職に関係なく、1年目の若手メンバーでも社内の課題解決策を代表へ直接提案（打診）できる環境が整っています。会社の歯車ではなく、「事業の0→1を自分たちで創っている」という強烈な当事者意識と手触り感を味わえます。
1年目から新規事業の立ち上げに携わったり、2年目で人事部を経験するなど、急成長ベンチャーならではのダイナミックなキャリアパスが可能です。会社の成長と共に、自身のスキルアップも実現できるでしょう。
オープンな社風から活発なアイデアが生まれ、業務の生産性向上にも繋がっています。プライベートでも部署や年齢に関係なく交流があり、社員同士の仲が良いことも当社の大きな特徴です。

◎成果に対するスピーディで正当な評価
若手であっても、チャレンジする機会を自ら掴みにいき、結果が出るまで泥臭くやり抜くメンバーにはしっかりとレイヤー（役職）と報酬で還元します。実際に入社1〜2年目の社員はベースの年収が100万円〜120万円アップした実績も複数あり、ベンチャーならではの「実力主義のやりがい」を実感できます。

2027年3月に学校を卒業予定の学生

大卒以上