ITコンサルティングの組織・人事コンサルタント cr418513

＜職務内容＞
　リクルートメントの専門性とテクノロジーを掛け合わせ、顧客企業の採用力を根本から作り変える「実行責任者」としての役割を担います 。経営層へのヒアリングを通じて本質的なボトルネックを特定し、AI開発やオペレーション構築を含めた「勝てる採用の仕組み」をゼロから設計・定着させることがミッションです 。

＜主な業務内容＞
・顧客課題の抽出と「勝ち筋」の設計 ：経営層へのヒアリングから、予算策定背景や事業課題を紐解き、採用成功に向けた戦略ロードマップを策定。
・AI・独自ソリューションの開発ディレクション ：社内のAI Labと連携し、独自の評価ロジックを組み込んだAI面接やスクリーニング機能を開発・実装。
・エンドtoエンドの仕組み化と実行支援 ：スカウト代行、AI選考、オペレーション構築など、全ての工程を一貫した仕組みとして顧客組織に定着。
・データによる意思決定の高度化とCX向上 ：スキルデータや選考結果を統合した評価レポートを構築。選考リードタイム短縮などの候補者体験向上も含め、データに基づいた合意形成をリード。
・ナレッジの型化と標準化 ：プロジェクトの成功要因を抽出し、チーム全体で活用できるコンサルティングメソッドや資料のテンプレート作成。

【HCI】リクルートメントコンサルタント（Consultant / Senior Consultant）～AI×実装で採用を再定義。自社組織の『型』を創るリードメンバー候補

＜ポジションについて＞
「顧客の数だけ、採用の解決策がある」
――既存の手法を売るのではなく、課題から解決策をデザインする。

クライアントが抱える「ターゲット層が採れない」「選考基準が属人化している」といった根深い課題に対し、戦略を描くだけでなく、エンジニアと連携してAIを独自に開発・導入するなど、現場が回る仕組みとして定着するまでを完遂します。
単なる「個のプロフェッショナル」に留まらず、自らの知見を組織の資産（仕組み）へと昇華させ、当社のコンサルティング品質を底上げする「組織のコアメンバー」としての活躍を期待しています。

＜募集背景＞
「個の力から、組織の力へ。仕組みの社会実装と組織創りを担う」

当社のコンサルティンググループは現在、少数精鋭の布陣で大手クライアントの採用変革を牽引しています。AI技術とデータを活用した依頼が爆発的に増加しており、現在は個々の案件を完遂するだけでなく、「誰が担当しても高い価値を提供できる再現性のある型」を構築するフェーズでもあります。
今求めているのは、自身の高いパフォーマンスをチーム全体に波及させ、メソッドの確立や後進の育成にも主体的に関与いただける方。急拡大する組織において、事業と組織の両面でバリューを発揮したいという高い視座を持つ方を募集します。

＜キャリアパス＞
画一的なキャリアではなく、個人の強みをどこに置くかによって、ご入社後1on1等を通してキャリアパスを提示していきます。

・HRスペシャリスト（Consultant / Manager/Partnar）
　採用のみならず、評価・育成・組織開発まで、HR全域の課題をロジックで解決するプロ。
・事業開発・事業責任者（BizDev）
　コンサルティングを通じて抽出したニーズを基に、新規プロダクトやサービスを立案・収益化を牽引。
・組織参謀・オペレーション戦略（COO / CoS候補）
　業務を標準化・仕組み化し、組織全体の生産性を最大化させるための「型」を構築する役割。

＜ポジションの魅力＞
①「提案の幅」に限界がない ：自社にAI開発基盤とプロダクト（Track）があるため、他社では断念するような踏み込んだ解決策を実現できます。
②「組織を創る」手応え ：完成された組織の歯車ではなく、自らのアクションがコンサルティング部門の成長に直結するダイナミズムを実感できます。

＜必須スキル・経験＞
以下いずれかの領域における実務経験（3年以上）
・コンサルティング：戦略/総合ファームでのプロジェクト推進経験。
・リクルートメント支援：RPOでのPM経験、または採用コンサルティング経験。
・ソリューション営業・CS：HR領域でのハイタッチなカスタマーサクセスや、課題解決型の法人営業経験。
・事業会社での人事：事業会社での採用人事経験、または社内の採用DXを主導した経験。

大卒以上