ITコンサルティングの組織・人事コンサルタント cr418521

＜職務内容＞
　プロジェクトの中核メンバーとして、調査、分析、資料作成を自律的に進め、データに基づいた「採用の仕組み作り」を実務面から支えます。上位者の意図を汲み取り、AIツールやオペレーションが顧客の現場で正しく稼働するための実行基盤を構築することがミッションです。

＜主な業務内容＞
・多角的なデータ集計・ボトルネック分析 ：選考フローの各フェーズにおける歩留まりや離脱要因を分析し、改善の優先順位を可視化。
・AI・評価ツールの実務実装と調整 ：顧客独自の要件をAIやアセスメントシステムに落とし込むための設定作業、およびその後の精度評価・微調整。
・エンドtoエンドのプロジェクト運営 ：設計された新しい仕組みが滞りなく稼働するための実務基盤を構築・管理。
・エビデンスに基づくレポート作成 ：現場の納得感を引き出し、役員の意思決定を後押しするために、選考データを図解やグラフを用いて戦略的な資料にまとめます。
・候補者アプローチの最適化 ：AI運用と掛け合わせてスカウト返信率などのKPI向上を牽引。

【HCI】リクルートメントコンサルタント（Analyst / Senior Analyst） ～AI×データで大手企業の採用を構造化する実行エンジンポジション

＜ポジションについて＞
「正解のない問い」を解き明かすための、分析と実装の実行エンジン。

上位コンサルタントと共に、大手企業の採用課題をデータで構造化し、解決のための仕組み作りを支えます。単なる数値集計にとどまらず、新しく開発されるAIツールの検証や、運用フローが戦略通りに機能しているかのモニタリングを担います。テクノロジーとHRの双方を使いこなし、将来的にコンサルタントとして自走するための基礎体力を圧倒的なスピードで養える環境です。

＜募集背景＞
「0→1から1→10へ。仕組みの社会実装を担うコアメンバーを募集」

当社のHRコンサルティンググループは現在、取締役1名、Manager 1名、コンサルタント2名、BP 3名という少数精鋭の体制です。
現在、大手クライアントを中心に、AI技術とデータを用いた採用プロセスの再構築（HCI：Human Capital Intelligence）の依頼が急増しています。戦略を描くだけのフェーズは終わり、今後はそれをいかに現場で機能させ、再現性のある「仕組み」として定着させるかが勝負です。組織の基盤を共に創り、将来のコンサルタント・新規事業責任者候補として、実務の実行エンジンを担っていただける方を求めています。

＜キャリアパス＞
画一的なキャリアではなく、個人の強みをどこに置くかによって、
ご入社後1on1等を通してキャリアパスを提示していきます。

・HRスペシャリスト（Consultant / Manager/Partnar）
　採用のみならず、評価・育成・組織開発まで、HR全域の課題をロジックで解決するプロ。
・事業開発・事業責任者（BizDev）
　コンサルティングを通じて抽出したニーズを基に、新規プロダクトやサービスを立案・収益化を牽引。
・組織参謀・オペレーション戦略（COO / CoS候補）
　業務を標準化・仕組み化し、組織全体の生産性を最大化させるための「型」を構築する役割。

＜ポジションの魅力＞
①未経験から「HRコンサル」のキャリアへ ： 明確なスキルマップに基づいたフィードバックが得られるため、早期のステップアップが可能です 。
②最先端のAI技術を実務で使う ： AIを用いた選考の裏側（評価ロジックの設定など）を、現場レベルで経験できます 。

＜必須スキル・経験＞
・法人顧客との折衝・提案経験（目安1年以上） : 単一商品の販売ではなく、顧客の課題に応じたカスタマイズ提案や、複雑な利害関係の中での合意形成を行ってきた経験。
・プロジェクトベースでの実務経験 : 納期、品質、リソースを管理し、目標達成に向けて主体的に業務を推進した経験。
・論理的思考と構造化能力 : 顧客の曖昧な要望を具体的なアクションや数値目標に分解し、ドキュメント化（PowerPoint/Excel）できるスキル。

大卒以上