建設・プラント・不動産業界の施工管理・工事監理者【建築】 jb00396828-410d5

✅1級建築施工管理技士の方へ｜入社後「報奨金60万円」＋「資格手当1.3万円／月」支給
✅社長・副社長ともに現場出身｜現場目線で働きやすさを推進
✅年休120日以上｜週1回ノー残業デーあり（１時間早く終業）

建築施工管理のプロフェッショナルとして、日本の未来を創造しませんか？
扶桑建設株式会社は、1957年（昭和32年）創業の確かな実績と信頼を誇る総合建設業です。
東京都豊島区に本社を構え、新築・改修といった幅広い建築工事を手掛けています。
大手企業からの案件が大半で、安定した経営基盤を築いています。
私たちは、「誠意・熱意・創意」を理念に掲げ、
社員とその家族が安心して生活できる企業を目指し、持続可能な社会に貢献しています。

■業務内容
民間・官庁問わず、鉄筋コンクリート造・鉄骨造の新築・改修工事など、
幅広い建築工事の施工管理業務をお任せします。
大手企業からの受注が80％以上を締める為、経営基盤は安定しています。
案件の構成は民間：官公庁＝９：１
元請けとしての受注が新築と改修併せて全体の65%、スーパーゼネコンの1次下請けとしての受注が35％です。

・お客様（大手企業担当者様から個人オーナー様）との打ち合わせ
・図面作成
・必要書類の作成・届出（諸官庁）
・資材・協力業者の手配
・工事の安全管理・品質管理・工程管理・予算管理・環境管理

■現場について
多岐にわたる案件を手掛けており、様々な経験を積むことができます。
・新築工事（マンション・商業ビル・テナントビル・工場など）
・改修・リニューアル工事（マンション・商業ビル・テナントビル・工場など）
・公共施設のリニューアル工事（学校・幼稚園など）
※拠点により対応する案件はさまざまです。
新築・改修・リニューアル工事など、工事種別・工期・案件の規模により取り組み方を調整しています。
※工期は数日で終わるもの～1年ほどかかるものまでさまざまです。

■入社後について
充実した研修制度とOJTで、着実にスキルアップできる環境です。
1.本社研修（1週間）：
　会社の規則やルール、各種申請のやり方、業務の進め方などを学びます。
2.各拠点・現場での研修（2カ月ほど）：
　横浜支店・横浜支店・川崎営業所の3拠点に加え、各現場でそれぞれ2週間ほど実務
　に触れていきます。
3.配属：
　配属後も1年ほどは先輩と組んで業務にあたります。
　いきなり一人で現場を任されることはありませんのでご安心ください。

■組織構成
社員数42名中、女性は8名（施工管理者2名）が活躍しています。

本店一部（川崎営業所）：オフィスビルの改修工事がメイン
53歳が部長、60歳男性、53歳男性、49歳男性、45歳男性2名、38歳男性、34歳男性（派遣）、29歳女性（派遣）、25歳男性が在席している事業部となります。

本店二部：新築工事がメイン
46歳が部長、45歳男性、38歳女性、28歳男性、25歳女性、24歳男性、25歳男性（派遣）が在席している事業部となります。
現在都内、横浜で2棟 新築工事中

新橋支店：テナントビルの改修工事がメイン
52歳が支店長、66歳男性、59歳男性、52歳男性、51歳男性、30歳女性（事務員）、29歳男性、24歳男性が在席している事業部となります。

横浜支店：工場内生産設備の基礎工事、クリーンルームの構築工事などがメイン
44歳が支店長、52歳男性、39歳男性、63歳男性（派遣）、31歳男性（派遣）、59歳女性（事務員）が在席している事業部となります。

社員が各拠点・各現場に散らばっているので、年に6回レストラン等を借り切って懇親会を実施しています（しかも18時に終了）、また夏冬の賞与は直接社長から受取るので、社長と直接顔を合わせ話をする機会も多く、風通しの良い職場です。

【企業の魅力】
■働きやすい環境づくりを推進：
上層部（現社長・副社長ともに）が現場出身だからこその視点で、社員の働く環境
改善に力を入れています。
残業時間の削減、全員が長期休暇を取れる仕組みづくりなどを推進しており、
「社員及びその家族が安全で安心して生活する環境が永続する」会社造りを目指して
います。
■デジタル化の推進：
3年半前から見積書・注文書請書・請求書や勤怠管理・経費精算・現場入出金管理
などのデジタル化を推進し、経理部の会計システムに連携しています。このデジタ
ル化により本社では約90％の紙削減を実現しています。
現在は現場施工管理システム導入に向け準備中です。
■スキルと頑張りを正当に評価：
有資格者には、月々の給与に「資格手当」として還元される仕組みで、身につけ
たスキルや頑張りはしっかりと自分にかえってきます。
■やりがいのある多様な案件:
三井物産株式会社、住友電気工業株式会社、株式会社大林組、三菱地所ホームなど
日本のトップ企業を主要取引先としており 、直接打ち合わせをする機会も多数あり
ます。
エンジニアであると同時に「会社の顔」として活躍できる、やりがいある環境で、
日々の仕事が「会社の評価」に繋がります。

【魅力的な制度や福利厚生】
■教育・各種研修制度
社内外の研修制度を充実させ、技術・知識の向上だけでなく人間力の成長も支援。勉強会・現場研修・安全講習・会議などに加え、ポジションに応じた社外研修も受講可能です。
■資格取得報奨金制度
指定資格の取得時に報奨金を支給（例：1級建築士70万円／1級建築施工管理技士60万円など）。入社時の保有資格にも適用されます。
※該当資格をすでにお持ちの中途の方には試用期間終了後の創立記念日に支給
■賞与
年2回（夏・冬）支給に加え、業績に応じた決算賞与あり（直近5年連続支給）。
■永年勤続者表彰制度
勤続10年・20年・30年ごとに表彰と報奨金（5万円／10万円／20万円）を支給。
■ワーク・ライフ・バランス
働きやすい環境づくりが評価され、豊島区・港区より認定を継続取得。仕事と生活の調和を大切にしています。
■生活支援制度
住宅手当・家族手当・交通費全額支給などを整備。さらに物価高騰対策としてインフレ手当も年2回支給しています。
■休業・休暇制度
育児・介護休暇などライフステージに応じた制度を整備し、仕事と生活の両立を支援します。
■健康管理
年1回の健康診断に加え、産業医・保健師によるサポート体制を整備。団体保険（8大疾病）や予防接種補助も用意しています。
■将来・生活支援制度
退職金（中退共）＋功労金の上乗せ支給に加え、財形貯金や慶弔祝金など、将来と生活を支える制度を整えています。
■保養施設
ハワイ・軽井沢・箱根など、健康保険組合の契約保養施設を利用可能です。

【募集背景】
現在建設業界はコロナ時代に計画延期された案件や、コロナ以降の景気回復による新規案件の増大により人員不足が顕著になっており、弊社でも同様に案件の依頼が後を絶たず何件もお断りしている状況が続いています。この状況を少しでも打破して社会に貢献できるようにする為に経験者、資格保有者の募集を行っています。

【採用予定人数】
6

★即戦力募集★1級有資格者⇒報奨金60万円支給【首都圏】建築施工管理◆年休120日以上◆資格手当◆創業70年◆大手案件多数

・1級建築施工管理
・経験年数3年以上

【必要な経験年数（職種）】
3

【必要な経験年数（業種）】
3

【経験社数】
不問

【学歴】
高卒以上

【学歴詳細】
必須資格の受験条件に準じた学歴が必要

高卒以上