コンサルティング・リサーチの戦略・経営コンサルタント cb17303

当社のM&Aアドバイザリー事業部は、M&Aを通じた事業成長をや事業承継を目指す中堅中小企業様のご支援を行っております。(ディールサイズは数億円~数十億円規模、平均6~7億円)

M&Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング~案件クロージングまでのM&A案件業務を一気通貫で担っていただきます。

▼具体的な業務内容

- M&A案件の開拓、提案
- 企業評価、資料の作成
- 買い手企業への具体的な提案
- 売り手と買い手の面談の調整、同席
- 契約書案作成、条件調整、条件交渉
- クロージング

なお、ご経験や希望を踏まえて役職を決定いたします(部長ポジション可)

部長ポジションやご活躍層には会社からの案件も積極的に供給いたします。

# 魅力、他社仲介企業様との違い

▼体制

- 弊社M&Aプラットフォームに掲載いただいている買い手企業の買収ニーズ情報を利用することが可能であり、情報の透明性が高いことで、顧客からの信頼を獲得でき、営業しやすい体制です。
- 自社開発システムによる業務効率化を積極的に推進しており、アドバイザーがより案件に集中し、顧客に向き合う時間を増やせる体制を整えてます。
- ソーシング業務やマッチング業務を支援する部門、マーケティング部門などを社内に持つことで、アドバイザーの個人の力に依存しない、中長期の成長を見据えた事業運営を行ってます。ご活躍層や役職者には会社からの案件パスも積極的に行うため、中長期で成果を出しやすい体制を整えています。

▼管理体制

- 成果に応じた自由裁量としており、働きやすい環境です。
- 目標達成度や案件進捗の良い方には過度な行動管理を強いることはないため、自身が成果を出すために最適な業務の進め方を行うことが可能です。

▼評価制度

- 年に一度のMBO評価とバリュー評価により、昇降給・昇降格が決定します。
- 入社1年未満でもメンバー数名のマネジメントを行う部長へ昇格する事例が出るなど、成果を出した人を適切に評価する制度を整えております。

▼クリアな報酬体系

- インセンティブはベース年収分の控除無し（クレジット無し）
- インセンティブは四半期に一度の支払い
- ノルマ/クレジットの翌期繰り越し無し

▼シリーズDラウンドで5.1億円を資金調達

当社は2025年4月、かんぽNEXTパートナーズ株式会社、正栄産業株式会社、三菱UFJキャピタル株式会社など複数の新規投資家を引受先とするシリーズDラウンドにおいて、約5.1億円の資金調達を実施しました。

この資金調達により、以下の取り組みを加速させ、さらなる成長を目指しています。

- M&Aプラットフォーム「M&Aクラウド」の機能強化
- M&Aアドバイザリー業務のDX化ツール「NEXUS」の開発推進
- 事業承継・スタートアップそれぞれに特化したアドバイザリーチームの拡充
- 優秀なM&Aアドバイザーの採用強化

成長フェーズにある当社の事業戦略や、今回の資金調達の背景・具体的な活用内容については、面談時に詳しくご説明させていただきます。

【M&A仲介経験者向け】M&Aアドバイザー

# **必須スキル**
- M&A仲介会社もしくは金融機関等でM&Aに関する一連の実務経験1年以上


# **歓迎スキル**

- ソーシング、オリジネーションに強みがある方→エグゼキューションは経験豊富なメンバーや専門部隊がサポート可能です。
- M&A仲介企業で1件以上成約実績のある方→未成約者の方は案件の進行状況やご経験を確認します。


# **求める人物像**

- 成果に対して貪欲な方
- スタートアップやスタートアップ支援が好きな方、興味関心がある方
- ファイナンスやM&Aの知見を活かしてキャリアアップしていきたい方
- 案件やナレッジを積極的に共有し、チームで成果を出したいと考えている方
- 当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方
- 当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方
- 1 Team：みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。
- 2 Priority：顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。
- 10 Player：T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。

大学院卒,大学卒