派遣・紹介・その他（人材系）のインフラ設計・構築 cb115624

募集要項

年収

4,500,000円～5,500,000円

地域

大阪府

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00～17:30

待遇・加入保険

・給与改定年2回
・賞与年2回
・決算賞与
・地域手当（5,000~10,000円／月）
・通勤手当(月3万円まて?)
・退職金制度
・結婚祝い金
・出産祝い金
・事業計画発表会
・社員持株会
・契約ホテルあり""・給与改定年2回
・賞与年2回
・決算賞与
・地域手当（5,000~10,000円／月）
・通勤手当(月3万円まて?)
・退職金制度
・結婚祝い金
・出産祝い金
・事業計画発表会
・社員持株会
・契約ホテルあり

【加入保険】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【会社情報】
【本社所在地】
【本社】岡山県岡山市中区さい70-3

【設立年月日】
1975/10/13

【資本金】
8880万円

【従業員数】
【単体】440名 【ク?ルーフ?連結】950名 ※2022年3月現在

【代表者名】
代表取締役社? 原田 ?一郎

【会社の特徴】
設立から45年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。
創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は460.0億円(2021年8月期実績)にのほ?り、設立時より今日まて? 「Triple Win(トリフ?ル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成?を続けています。
最近て?はワクチン接種関連の業務にも多数貢献。そのほかにもヘルプデスク業務の一括受託や、テストのモニタリングを支援し、世に当たり前に流通している仕事に裏から携われるほか、クライアントのパートナーとして事業の立ち上け?や拡大に大きな影響を与えています。
このように、「ビジネスを0から創り上け?る」面白さを味わえるのか?、同社の醍醐味。上から決められたノルマもなく、目標数値は自分て?設定します。一人ひとりに委ねられた裁量は大きく、アイデアにタブーはないのか?特?て?す。クライアントの経営にまて?踏み込んた?提案を行なえるため、市場価値の高い人材に成?て?きるて?しょう。
時代のトレンドをキャッチアッフ?しなか?ら、新たな事業を生み出し、社会に貢献していく。スケール感あふれる仕事て?、世の中に影響を与えることができます。

【Triple Win(トリフ?ル・ウィン)とは】
事業内容、仕事の種類の違いを越えて、グロップグループ全体の企業姿勢を、「トリプル・ウイン」（Triple Win）という言葉で表現しています。仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き手」、その運営や場を作る「グロップ」の三者はそれぞれに利益や効果を得られなければなりません。 なぜなら、仕事はこの三者が共に満足を味わってこそ成長できるものであり、ひいては持続的関係性を成立させるための条件だからです。同社はこうした思いを「トリプル・ウイン」に反映させています。

【経営理念】
「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」
上記の言葉にある通り、同社は何より「人」を大切に考えている会社です。 業務に取り組む人が意欲を持っているか持っていないかで、仕事の結果には明らかな差がでます。一人ひとりのスタッフの仕事に対する姿勢そのものが企業のサービスの質を決定しているのです。サービスの質が高ければ、取引先からの評価も高くなります。そしてそれはグロップの業務に対する高い信用・信頼へとつながるのです。同社が「人」にこだわる理由は、まさにここにあります。

その他補足情報

〈給与〉
想定年収：450万円～550万円

〈補足情報〉
外勤（営業・ME）240,000円＋54,000円（26時間分の固定残業代）
内勤（SV・事務）240,000円＋時間外手当別途支給
◎経験や能力を考慮し、優遇します。
◎事務系職種は固定残業手当の支給はなく、時間外労働分の実費支給となります。

■ 地域手当：7,000円~10,000円

◆年収例
・年齢層別：25歳：400~450万円、30歳：450~600万円、35歳：450~700万円、40歳：500~1,100万円

・年収532万円/36歳(入社4年目：課長代理) ・年収980万円/39歳(入社12年目：部長) ・年収1248万円/45歳(入社16年目：部長)

【試用期間】
3ヶ月（待遇変化：なし）

受動喫煙対策特記事項

対策あり
＜受動喫煙対策あり＞屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

休日

就業場所

大阪府 岡山本社（ 岡山県岡山市中区さい70-3）

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり