人材紹介のフィールドセールス（法人向け） cr121337

■ 仕事内容
経営課題に直結する、本質的な「ソリューション営業」
建設・不動産・インフラ業界の企業に対し、法人営業（RA）を一貫して担当します。

【具体的な業務】
・新規クライアントの開拓
新卒・中途採用ニーズのある企業へ戦略的にアプローチし、潜在的な経営課題を発掘。「若手が採れない」と諦めている企業へ、当社の20代人材という解決策を提示し、組織の若返りを支援します。

・既存クライアントへの深耕・単価交渉
経営層や採用責任者と対峙し、採用計画の策定段階から参画。単なる御用聞きではなく、契約条件（紹介手数料・単価）の交渉を主導し、顧客への提供価値向上と事業部の粗利（利益）最大化を両立させます。

・求職者情報の共有・マッチング
社内のCA（キャリアアドバイザー）と密に連携し、企業のニーズと求職者の志向性を精査。最適解となる人材を推薦・アサインし、入社後の定着まで見据えたマッチングを実現します。

＜得られるスキル・キャリア＞
「人は減るのに、仕事は増える」という構造的な課題があるインフラ業界だからこそ、景気に左右されない一生モノの営業スキルが身につきます。
また、13億→60億への拡大フェーズにおいて、組織を創るプロセスそのものを経験することは、あなたの市場価値を「替えの効かないもの」へと押し上げます。

【法人営業/マネージャー候補】リクルーティングアドバイザー｜創業5年で13億→100億へ。完成された組織に入るのではなく、リーダーとして「組織を創る」挑戦を。

■ 募集の背景
現在、日本のインフラ産業（建設・不動産）は深刻な人手不足により、
「仕事はあるのに、人がいないから受けられない」という危機的状況にあります。
事業拡大に伴い、この社会課題に本気で向き合う仲間を増員募集します。

今後、組織規模がさらに拡大していく中で、単なるメンバーとしてではなく、
事業責任者と共にこれからの組織を創り上げていく『将来のリーダー候補』を求めています。

設立5期目で売上13億から60億、次は100億を目指す急成長フェーズには、ポストもチャンスも無限にあります。
既存のポストが空くのを待つのではなく、組織拡大と共に自ら新たなポジションを創り出す「コアメンバー」として、
新しい挑戦を始めませんか。

■ ツナグバの魅力
営業経験者だからこそ感じる「組織の壁」や「理不尽」を排除し、
純粋にコトに向かえる環境があります。

1. 13億→60億の急成長フェーズ。入社1年での「事業責任者」抜擢実績あり
会社の成長スピードに比例して新たなポジションが次々と生まれています。
「上が詰まっている」という構造的な問題はなく、
入社1年目でリーダー、2年目で事業責任者など、実力次第で早期にキャリアを築けます。

2. 「個人プレー」ではなく「チームプレー」。全員で勝つカルチャー
成功事例やノウハウを惜しみなく全体共有（シェア）し、チーム全員で目標達成を目指します。
孤独な戦いではなく、仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境です。

3. 年功序列なし。自分の頑張りが「正当に評価」される仕組み
年功序列は一切関係ありません。
「成果」と「プロセス（行動）」を正当に評価し、
成果がダイレクトに給与やポストに反映されるため、理不尽さを感じることなく、
納得感を持って仕事に打ち込めます。

■ 評価・昇格基準
「成果（定量）」×「人間力（定性）」の両輪評価。
私たちは、単に数字を作れるだけの人材を評価しません。
なぜなら、メンバーを持つマネジメント職には、自分だけでなく「組織の成長」にコミットする視座が必要だからです。

◎定量の評価（成果）：
個人の売上成果は、給与やポストにダイレクトに反映させます。ここは完全実力主義です。

◎昇格の評価（バリュー体現）：
リーダーやマネージャーへの昇格には、「ツナグバのバリュー（誠実・感謝・挑戦など）」を体現できているかを重視します。
「顧客に対して誠実か？」
「社内のメンバーにリスペクトがあるか？」
こうした日々の振る舞い（定性面）も厳正に評価します。

だからこそ、ツナグバには「仕事ができる」だけでなく「人間として信頼できる」メンバーが集まり、
急成長を続けられているのです。

【必須条件】
▼法人営業（BtoB）の実務経験2年以上
└新規開拓および顧客深耕の経験がある方。
└数字に対してコミットできる方
▼目標（KPI/KGI）から逆算して、自律的に行動計画を立てられる方。
▼ツナグバのPMVV（Mission・Vision・Value）への共感
└特に、「誠実」「感謝」「挑戦」のバリューを体現できる方。

【歓迎経験】
・人材会社での法人経験
・無形商材のソリューション営業経験
・マネジメント経験

高卒以上