SIer・SESの制度企画・組織開発 cr335065

■ ミッション
「採用目標の達成」と「IPOに耐えうる組織基盤の構築」
「事業成長に組織づくりが追いついていない」という嬉しい悲鳴を、あなたの力で解決してください。
まずは直近の最重要課題である「採用」に向け、あらゆる手法を駆使して自社の採用の勝ち筋を見つけ出し、実行し切っていただきます。
ゆくゆくは評価制度の構築や組織開発など、人事全般を管掌していただきますが、まずは「採用による事業成長の牽引」にフルコミットしていただくポジションです。

■ 業務内容
採用（戦略〜実務までプレイングマネージャーとして牽引）
　- 採用計画とKPIの策定・数値管理
　- エージェントの新規開拓・既存リレーションの強化（自社の熱烈なファン作り）
　- 自社の魅力を伝える採用広報の企画と実行
　- 候補者を惹きつける選考プロセスの設計・改善
　- カジュアル面談・1次面接を通じたアトラクト（魅力付け）と見極め

評価制度・組織開発（採用が軌道に乗り次第、順次着手）
　- 代表と二人三脚で行う、実態に即した評価制度の運用・ブラッシュアップ
　- メンバーが増えても揺るがないカルチャーの浸透、組織開発施策の実行

【人事マネージャー候補】前年比750%成長中！大規模基幹システム刷新を得意とする2期目AIスタートアップ

【前年比750%の超・急成長期】
2024年2月の創業以来、事業は「狂気的」とも言えるスピードで拡大中です。目標に向け、事業のアクセルを全開に踏み込んでいます。

【急拡大を支える基盤の構築】
3期目の今期は、事業成長を牽引する仲間を採用する計画です。単に人を増やすだけでなく、急拡大による組織崩壊（壁）を未然に防ぎ、強いカルチャーを維持・発展させる組織づくりが経営の最重要テーマとなっています。

【経営と伴走する1人目人事】
この重要課題を解決するため、CHRO候補とも言える「1人目人事」をお迎えします。経営陣と密に連携し、採用戦略の立案から組織開発まで、あなたの手でIPO企業の根幹を創り上げていただきます。

■ 得られる経験・やりがい

・「圧倒的当事者」として組織の急拡大を牽引
創業期×急拡大（40名採用）という、企業が一番面白く、そしてカオスなフェーズを当事者として味わえます。大きな裁量と責任を持ち、自分の手で組織を創り上げる達成感は格別です。

・連続起業家の思考を間近で学ぶ
代表直下のポジションだからこそ、連続起業家ならではのビジネスセンスやスピード感を肌で感じながら、経営と一体化した攻めのHRを実践できます。

・「最難関のIT採用」を勝ち抜くスキル
激戦区であるIT・AI人材の採用において、「VOLTMIND」の魅力を武器に自社の勝ち筋を見つけ出す経験は、あなたの一生モノの「採用力」になります。

・自らの業務もAIでハックする面白さ
社内に溢れるAIナレッジを活用し、人事領域のDX・AI化を自ら推進できます。「AI企業の人事」として、最先端の働き方を自ら体現・発信していくことができます。

・エンジニア採用を含めた採用戦略の立案および実行経験（目安2年以上）
・人事制度（評価・報酬・等級）の設計および運用経験
・IT業界またはスタートアップ企業での人事マネジメント経験

学歴不問