病院・クリニックのフィールドセールス（個人向け） cr354925

【主な業務内容】
■営業職（相談員）としての業務として様々なことを経験していただき、
その後、経営マネジメント業務にも携わっていただきます。
主な仕事は「人と医療をつなぐ」ことです。
地域の人々や医療・介護の関係者と連携し、在宅医療（自宅で受けられる医療）が必要な方にサービスを届けます。

【具体的な仕事の流れ】
■地域の人とつながる（営業）：
介護施設や病院、地域の集まりなどに顔を出して、
「どんな困りごとがあるか」「どんな医療が必要とされているか」を知り、サービスのご案内をします。

■お問い合わせの対応（相談調整）：
在宅医療の利用希望者からの電話や相談から、患者様の状況をヒアリング。
医師や看護師と連携し、「断らない医療」を提供します。

■訪問して説明（契約）：
患者様のご自宅や施設を訪問し、サービス内容の説明や契約手続きを行います。

■医療スタートまでの準備（調整）：
医師、看護師、ケアマネージャー、ご家族など、様々な関係者と連携し、
診察開始までの準備（日程調整や資料作成など）を進めます。

■診療開始後のフォロー：
診療開始後も患者様の様子を定期的に確認し、
関係者と密に連絡を取りながら、安心して医療を受けられる環境を継続的に整えます。

【より具体的に・・・】
（アプローチ先）
病院（退院調整部門など）、地域のケアマネージャー、高齢者施設、障害者グループホームなど
※個人宅への飛び込み営業は一切ありません。

（商材）
病院から退院せざるを得ないが、自宅での療養に不安を抱える患者様に対する「自社の在宅医療サービス」の提案・コーディネート

（営業スタイル）
◎テレアポ部隊との完全分業
専任のテレアポ部隊が獲得した新規アポイントへの訪問が約半分を占めます。

◎エリアごとの深耕営業
担当エリアを任され、自分の裁量で地域の病院やケアマネージャーに足を運び、関係性を構築します。

・1日の流れ例?
09:00〜 午前（外回り営業）：
地域の病院や行政機関、新規オープンの施設などを訪問。情報提供やご挨拶、テレアポ部隊が取ってくれたアポへの訪問などを行う。

12:00〜 お昼休憩（たっぷり90分！）：
休憩時間は90分。一度家に帰って家事をしたり、ゆっくりランチを楽しんだりと、自由にリフレッシュ可能。

13:30〜 午後①（担当者会議への参加）：
退院予定の患者様に関する病院でのカンファレンス（担当者会議）に参加。病院でどのようなケアを受けていたかを引き継ぎ、在宅での受け入れ体制を調整・連携する。

16:00〜 午後②（事務作業・院内連携）：
クリニックに戻り、カルテの作成や事務作業。医師や看護師などの院内スタッフと、患者様の受け入れに関する情報共有や調整業務（司令塔としての役割）を行う。

18:00 退社：
残業は月平均20時間程度。自分でスケジュールをコントロールできるため、定時ぴったりで帰宅することも十分に可能

⭐本人の希望で選べる2つのキャリアパス⭐
当社では、個人の志向性に合わせて進み方を選べるコース制を導入しています！

・ スピードコース（早期キャリアアップ志向）
「若いうちから早く稼ぎたい」「早く経営・マネジメントに携わりたい」という方はこちら！
最短入社半年〜1年で拠点のマネージャーを目指しながら実際に昇格し、インセンティブで年収を跳ね上げられます。

・ じっくりコース（着実な成長志向）
「医療業界は未経験なので、まずはしっかりと現場の知識を身につけたい」という方はこちら！
現場でのOJTやジョブローテーションを通じて、自分のペースで着実に実力をつけ、数年後のマネージャー昇格を目指すことができます。
※じっくりコースの例
入社後、営業（6か月）→事務（6か月）→バックオフィス（6か月）と経験していき、2年目に最終的な所属部署を決定する

【営業職（マネージャー候補／27卒】最短半年で拠点マネージャーに昇格も可能！／全国37拠点で病院から在宅医療への「橋渡し」を担うコンサルティング営業／医療課題に向き合える社会貢献性とキャリアアップを同時に叶えれられるやりがい◎／平均残業時間20時間以下・産休育休取得実績あり

⭐ここは知ってほしい！！当社のPRポイント⭐
【社会貢献性の高い事業で、人々の暮らしに彩を】
当社は全国37拠点で在宅医療を展開し、約10,000名の患者様の心と命を救っています。
日本の高齢化社会において、病院だけでは支えきれない医療ニーズに応え、
「断らない医療」「暮らしに寄り添う医療」をミッションに事業を拡大しています。
患者様やご家族様の人生に彩を添え、地域・社会に貢献できる、やりがいのある仕事です。

【20代から経営・マネジメントに挑戦できる成長環境】
当社はまだ組織も仕組みも発展途上であり、
だからこそ若手社員が事業づくりや組織づくりに挑戦できる環境があります。
『決められたマニュアル通りに動く』のではなく、『より良い仕組みを自ら提案して創り上げていく』エキサイティングな環境です！
実際に最短で入社半年でのマネージャー抜擢実績もあり、早い段階から経営や人材管理に携わることが可能です。
採用・人材育成、コスト管理、新規案件の獲得など1つのクリニックの経営・組織運営すべてをお任せるので、圧倒的な成長機会があります。

【青天井なインセンティブ×残業時間月平均20時間の圧倒的なメリハリ】
メンバーの時点では、年俸制であるものの、マネージャーに昇格後は拠点の利益率に応じたインセンティブが支給されます。
新卒から最短で半年でマネージャーに昇格している社員も在籍の為、20代で年収600〜700万円、将来は1,000万円超えも狙えます。

一方で、医療業界×ベンチャー企業ですと「残業多そう」「定期的な休みが取れなさそう」というイメージがあるかと思います。
しかし当社のこのポジションは残業が月平均20時間である事、基本的には土日休みである事が可能である事から
ワークライフバランスも叶う職場です。

【最短半年でマネージャー！圧倒的な昇格スピードも叶う】
現在は全国37拠点ですが、「10年以内に50拠点」を目指す拡大フェーズです。今後数年で10名以上のマネージャーが必要であることからも上が詰まっていて昇進できない…というジレンマは一切ありません。若いうちからガンガン上を目指したい方に最適です。

⭐学生の皆様からよく頂く質問⭐
①シフト制と聞きましたが、土日は休めないのでしょうか？
➡シフト制ではあるが、この部署の社員の8割~9割は「月~金は勤務、土日は休み」が実態です。病院や行政の窓口が土日休みのため、平日の方が営業しやすいという背景もあります。また『平日に休みたい』という希望も通りやすく、融通が利く環境です。月に1回程度、土曜日に電話当番が回ってくることがありますが、基本的には希望通りの休みが取れるので安心してください。

②夜勤や夜間対応で呼び出されることはありますか？
➡基本は日中勤務のみです。『夜間オンコール待機（希望制・別途手当あり）』制度があり、夜間に緊急診療が発生した際の医師のアシスタント業務に入ることができます。月に4回程度入ると約5万円の手当が出るため、あえて希望してガンガン稼いでいる社員もいます。

③営業職なので、残業はかなり多いですか？
➡月の平均残業時間は20時間程度です。自分でスケジュールをコントロールできるため、定時の18時ぴったりに退社する社員も多くいます。メリハリをつけて働ける環境です。

④研修や教育制度は整っていますか？
➡入社後3日間は社会人の基礎を学ぶオリエンテーション、その後2日間は職能研修（医療保険制度や事業の基礎など）を行います。その後は現場で先輩に同行するOJTとなり、早い人で1ヶ月、じっくりで3〜4ヶ月で独り立ちします。教育マニュアルは未完成なところもあるので、受け身で教えてもらうのを待つのではなく、自らPDCAを回しながら成長していくいくベンチャーマインドが必要です。

■2027年3月に高専、短大、専門、大学、大学院を卒業予定の方、または既卒者の方
（募集学部・募集学科：全学部・全学科）

専門卒以上