IT×金融・決済の制度企画・組織開発 cr397433

（雇い入れ直後）

人事労務の運用管理：人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整

業務設計・改善（BPR）：組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。

課題解決・レポート：組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。

労務コンプライアンス強化：安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。

チームマネジメント：チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、多様な働き方（時短勤務等）を尊重した業務配分やサポート体制の整備、および円滑な実務分担の指揮。

（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

【人事】人事部門チームリーダー（人事労務・業務設計）／年間休日120日／リモート

Corporate Service Departmentは、企業の成長を支えるバックオフィスの中核組織として、
労務、総務、広報、採用、経理、法務など多様な専門チームで構成されています。
当部署では、従業員が安心して働ける環境を整備し、働きやすさと事業成長の両立を実現することを目指しています。

◇配属組織
配属先のCorporate Service Departmentは福岡・東京の2拠点に約20名が在籍し、20～40代まで幅広いメンバーが活躍。
中途入社の社員も多く、異業種出身者が経験を活かして成長できる環境が整っています。

HR Strategy & Planning Group直下には東京1名・福岡1名のメンバーが在籍しております。
また、テレワークと出社のハイブリッド勤務、フレックスタイム制度（コアタイム10～15時）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。

・四年大卒以上
・人事労務領域の実務経験（5年目安）or人事労務領域の業務設計経験： 労働関連法、社会保険、給与計算等の知識
・業務改善/プロジェクトリード経験： 既存フローを疑い、業務を構築・仕組み化した経験、または他部署を巻き込んだプロジェクトの推進経験
・メンバーマネジメント・管理経験： チームの目標管理、メンバー育成、業務割当等のマネジメント実務経験

大卒以上