人材紹介の組織・人事コンサルタント cr410591

今回ジョインいただく方にはクライアントの採用（特にエンジニア領域）を成功に導くと同時に、
カオスなROSCAのコンサルティング事業を「仕組み化」する中心人物となっていただきます。

【採用支援内容（一例）】
・採用戦略の策定：3C/4P分析、ペルソナ設計、KPI設計、採用チャネル戦略の立案。
・RPO（実務実行）：スカウト媒体運用（Findy, YOUTRUST等）、エージェントコントロール（戦略的開拓、スコアリング、リレーション構築）。
・採用基盤の構築：SNSを使用したタレントプールの構築・ナーチャリング、採用BI（データ分析基盤）の構築。
・採用力強化支援：選考体験の改善（アトラクト支援）、辞退理由分析、面接官トレーニング、リファラル採用の仕組み化。

【事業・組織づくり】
クライアントのあらゆるニーズを拾い上げ、サービス化・案件化を推進。
事業をスケールさせるための「勝ち筋の方程式」を発見し、業務の仕組み化・標準化をリード。
（将来的には）新メンバーの採用・育成、チームマネジメント。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【採用コンサルタント（RPO）】IT人材専門の事業創造集団／第二創業期の急成長企業で事業創造の経験

【ポジションの定義と魅力】
単なる「RPO担当」や「コンサルタント」ではありません。
取締役の鈴木の直下で働く「経営幹部候補」であり、未来の「部長候補」です。
クライアントワークの実行はもちろん、事業の「勝ち筋の方程式」を見つけ、仕組み化・スケール化を推進する。ROSCAの成長を、あなた自身の「市場価値」と「名声」に直結させる。それがこのポジションです。

■法人営業の経験2年以上
■定量的な目標を置き、KPIを立て、週次単位で改善を回した経験
■下記いずれかの経験1年以上
・転職エージェントのCA or RA経験
・派遣営業経験
・HRTechサービスなどのCS経験
・採用人事、RPO等を通じて、採用活動に携わった経験

学歴不問