広告代理店のその他人事・労務関連職 cr416683

当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）
・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施
・新卒会社説明会の企画・運営
・採用広報戦略の実行

2.定着支援・フォローアップ
・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理
・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック

3.研修運営
・中途入社者向け導入研修の講師、運営および改善
・各種研修の全社展開と進捗管理

採用だけでなく、一人ひとりに寄り添うフォローアップ面談まで一気通貫で関われる、やりがいの大きな環境です。

＜募集背景＞
当社の人事グループは年間約55名（中途・新卒）の採用に加え、入社後のフォローアップ面談（年間210件）や受入研修など、非常に手厚い「伴走型の人事」を実践しています。
今後、さらなる採用力の強化と「エージェント依存からの脱却」を目指し、さらには自社の魅力を発信する「採用広報」に注力したいと考えています。現場の核となり、実務を牽引していただけるリーダー候補を募集します。

【人事・採用リクルーター】組織強化を担うリーダー候補／年休127日・フレックス制

【フラットな関係の職場】
弊社全体を通しての自慢は「人の好さ・人間関係のよさ」。
人柄重視の採用をおこなってきたため、協調性に富んだ社員がたくさんおり、大変な時にも「みんなで頑張ろう」とチームワークを大切にする風土です。
「職場の人間関係でもう悩みたくない！」という方にはぴったりの職場です。

【必須】
・事業会社での人事実務経験（3年以上）
・採用実務経験（新卒・中途問わず）

【歓迎】
・高いコミュニケーション能力：相手の意図を汲み取り、円滑な対話をリードできる方
・マルチタスク能力：採用、研修、事務を並行してスピード感をもって進められる方
・データ分析スキル（採用フェーズごとの数値を可視化し、ボトルネックの特定から改善施策の実行までを自律的に回せる方）
・エージェントに頼りきらず、自社媒体やダイレクトリクルーティングを活用し成果を出した経験
・ITツールを活用した業務効率化が得意な方（ATS管理など）

大卒以上