貨物輸送業（陸上）の人材開発・人材育成・研修 cr422607

【採⽤‧教育に特化した⼈事専任チームの担当】
主に「⼈が集まる仕組み」を創るための採⽤‧教育‧研修分野を幅広く担当します。

■採⽤広報‧⺟集団形成：
求⼈媒体の選定から原稿内容の修正‧ブラッシュアップ、⾃社ホームページの更新‧運⽤。

■⾯接選考：
⾯接の実施に加え、現場の管理者に対して「どのような視点で⾯接をすべきか」のアドバイスやサポート。

■教育‧育成：
⼊社した社員が早期に戦⼒化し、かつ定着率を向上させるための各種研修企画やフォローアップ施策の推進。

■リサーチ‧戦略：
「この地域はパートが集まりにくい」といった地域特性や競合状況の分析を⾏い、次の⼀⼿を企画‧⽴案します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【人事（採用・教育）】「⼈が集まる仕組み」を創る／土日祝休み／車通勤可

【急成長に伴う組織変革の真っ只中にある企業】
①物流業界において「人は最大の経営資源である」という強い信念を持っています。
現在280名の組織を、近い将来に500〜600名体制へと倍増させる計画が進行中です。

②この急拡大を支えるため、これまで兼務が多かった人事機能を切り出し、
独立した「人事の専任チーム」を新設しました。
現場に深くタッチしながら、会社の未来を担う人材を確保・育成することに全力を注いでいます。

【大手直接取引による安定と、若手リーダーによる革新】
食品輸送という「生活に欠かせないインフラ」を扱い、
かつ大手企業との直取引に限定しているため、販路と仕事量が非常に安定しています。
この安定した収益基盤があるからこそ、大胆な人事投資やDX投資が可能になっています。
また、管理職であっても月30時間以上の残業が発生することは殆どなく、
担当者に至っては「ほぼ残業のない就業環境」を実現しています。
能力の高い若手メンバーが集まっており、
互いに高め合いながら「運送業界の改革者」としてキャリアを形成できる点が最大の強みです。

【ゼロから「人事部」を創り上げる稀有な経験】
既に出来上がった仕組みを回すのではなく、
組織が拡大する過渡期において「人事部」という組織を確立していく初期フェーズに参画できます。
次期社長候補直下のプロジェクトとして、自分のアイデアが会社全体の採用・教育方針に直結するダイナミズムを味わえます。
未経験（営業職等）からでも、「人が集まる仕組み」を創るという、
市場価値の高い専門スキルを一から習得できることが大きな魅力です。

【求める人物像】
■明るく前向きな方
■嘘をつかず誠実な方
■周囲と協力できる方
■積極的に素直に吸収できる方
■責任を持ち最後までやり遂げる方

学歴不問