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東京本社でブライダル事業の「新卒採用」を担う人事ポジション。「アシスタント」ではなく、企画から実行まで任される“担当者”としてご活躍いただきます。

【担当業務やミッション】
ブライダル事業で活躍する新卒社員の「採用～入社後フォロー」を一貫して担当します。2027年卒は約20名弱を採用予定です。

■主な業務
・新卒採用計画の立案
・インターンシップの企画・運営
・学校訪問／学内説明会でのプレゼン
・会社説明会の企画・運営（オンライン／対面）
・選考フローの設計・運営
・学生面接・面談対応
・人材紹介エージェントとの連携
・内定者フォロー、内定者イベント企画
・入社式の企画・運営
・入社～3年目までのフォロー面談、相談対応
・採用広報（説明会資料、発信内容の企画）

経験がない業務は先輩がサポートしながらお任せしますが、
自分で企画し、ドライブしていく“担当者スタンス”

【東京本社】ブライダル新卒採用担当者

【業務のポイント・面白さ】
■インターンを「自分発」で企画できる
・ターゲット／コンセプト設計から、プログラム内容、当日の進行まで、自分のアイデアで組み立てられます。
学生の反応を見ながら、毎年ブラッシュアップしていく面白さがあります。

■スピーカーとして前に立つ役割
・学校訪問や説明会、インターン当日は、あなたが一蔵の“顔”として学生の前に立ちます。
話し方・見せ方の工夫が、そのまま学生の志望度やエントリー数に直結します。

■学生・若手社員の「相談役」になれる “ブライダル業界経験”が活かせる
・選考中だけでなく、内定後～入社、さらに3年目まで面談や相談で関わります。
「採って終わり」ではなく、その後の成長やキャリアにも伴走できるのが、このポジションの大きな特徴です。

■人材業界の経験を“企業人事”で活かせる
・人材紹介／エージェント／キャリアアドバイザーなどで、新卒採用の流れや学生対応を経験されている方は特に活かしやすい環境です。

【こんな想いのある方が活躍できる環境です！】
・若いうちから「新卒採用の担当者」として裁量を持ちたい
・インターンや説明会を自分のアイデアで企画したい
・人前で話すことが好きで、学生に直接自社の魅力を伝えたい
・人材紹介会社／エージェント／キャリアアドバイザーの経験を企業人事で活かしたい

【必須】
・基本的なPCスキル
※＆以下いずれかの経験をお持ちの方
・ブライダル業界経験
・人材紹介エージェント経験
・コーポレート人事での採用業務経験
　
　※ブライダルの知識経験がなくても問題ありません
　

学歴不問