IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）のフィールドセールス（法人向け） cr427981

仕事内容の概要
SNSを活用した採用支援事業を展開。

InstagramやTikTok等のSNSを活用し、採用広報・ブランディングから母集団形成、応募獲得までを一気通貫で支援。
採用活動を行っている法人（ベンチャー〜上場企業まで）に対し、SNS運用代行、広告出稿、採用コンサルティングなどを組み合わせた最適なプランを企画・提案。
提案金額は数十万〜数千万と幅広い。

具体的に
◆ターゲット選定
◆アポイント獲得(電話を中心にDMやメールを活用するケースもあり)
◆商談(オンライン商談がメイン)
◆クライントに応じたプラン企画
◆受注後フォロー、カスタマーサクセス、コンサルティング
◆既存クライアントへのアップセル、クロスセル提案

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研修・サポートについて

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◆メンター・メンティー制度
入社3ヶ月先輩がついてわからないことは何でも教えてくれます。
◆部署制度
責任者1名＋メンバー4名程度の部署に配属され、日々の営業に関する質問やロープレ、ログのフィードバックなど丁寧にしてもらえます。

◆定例ミーティング
週1度上司と1時間のミーティングで問題、原因、改善をあげ達成までのストーリーをすり合わせます。

◆研修動画
代表の社内向けの営業やビジネスで結果を出す方法の動画が100本以上ありいつでも見れるようになっています。

◆代表研修
入社から3ヶ月間週1度代表からの研修があります。

その他、入社から3日間のランチ制度(会社が負担しメンバーとローテーションでご飯に行く)や毎月の決起会、その他上司がご飯に誘ったりなど環境に慣れていただくため様々な制度を用意しています！

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キャリアパスについて

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■20代での早期昇格も可能です。
未経験で入社し、23歳で子会社社長や24歳で事業部長となった例もあり、頑張り次第でスピーディな昇格が可能です。
最短3ヶ月で責任者に昇格し部下を持つことができる制度になっています。

この事業部でマネジメントになる、新規事業の立ち上げへチャレンジなどのキャリアプランがあります。


■適正や希望に応じてジョブローテーションも頻繁に行っているため 幅広いキャリアが選択可能です
時流に合わせたサービスの取り扱いをしているため、今後は現在ある他の事業部への異動もあれば新サービスの立ち上げの可能性もあります

【新卒限定】SNS採用支援事業／昇給年4回＋インセンティブあり

一番は「何をやるかではなく、誰とやるか」を大切にしているため「人がめちゃくちゃいい！」とみんなが口を揃えていう環境です。
仕事に熱く、チームで達成しよう切磋琢磨するメンバーばかりです。

【Delightで働く醍醐味】
①圧倒的な営業力を身につけられる
東証プライム最年少の21歳で起業した代表や全国1位になったトープセールスからのフィードバックや
100本以上の研修動画により圧倒的な営業力が身につきます。

②若いうちからマネジメントを経験できる
完全実力主義のため23歳で子会社代表になったメンバーや25歳で事業部長として10名以上の部下を持つメンバーがいます。
裁量と権限のあるポジションに若くからなれます。

③会社の中心として働ける
ここから100名フェーズを目指すにあたってまだまだ成長途中のため経営会議にも全員参加したり、主体的に働くことが可能です。
一緒に会社を創り上げていく楽しさがあります。

2027年3月に卒業見込みの方
2028年3月に卒業見込みの方

専門卒以上