通信インフラの労務・給与 cr428079

自社の採用担当として、採用戦略の設計から実行・改善、入社手続きなどの労務関連業務まで一貫して担うポジションです。
役員直下の環境で、採用成果の最大化および組織拡大を推進します。

▼業務の流れ
・採用戦略の設計（ターゲット設定・採用手法の検討）
・求人媒体の運用（求人票の作成・修正・更新）
・スカウト配信および候補者対応
・書類選考管理、進捗管理（KPI管理）
・面接日程の調整、候補者との連絡対応
・採用KPIのモニタリングおよびレポーティング
・数値改善に向けた施策の立案および実行
・内定後フォロー（入社意思確認、条件提示の補助など）
・入社手続き対応（書類回収・社内連携などの労務補助）

▼業務の役割
・自社採用における上流（戦略設計）から下流（入社）までを一貫して担当
・採用KPIをもとに課題抽出から改善までを推進
・採用活動の中心となり、組織拡大を牽引

▼この仕事の特徴
・採用戦略～実行～入社フォローまで一気通貫で関与
・役員直下で意思決定スピードが速い環境
・IPOを目指す組織の採用に携われる

▼得られる経験
・採用KPI管理および改善施策の実行経験
・採用戦略設計スキル
・採用〜入社までの一連の人事業務経験

▼業務のリアル
・数値（KPI）をもとに改善が求められる
・採用成果に対する責任範囲が広い
・採用業務に加え、入社手続きなどの事務対応も一部発生

【?面接1回 ✕ 採用担当?】未経験歓迎の採用担当／フレックス勤務・土日祝休み・年休124日・福利厚生充実・資格手当あり・キャリアアップ制度完備

▼ポジションの裁量
・採用戦略の設計から実行・改善まで一貫して関与
・役員直下で意思決定スピードが速く、施策を実行しやすい環境
・自社採用の中核として、採用成果に直接コミットできる

▼業務の幅・成長機会
・採用業務だけでなく、KPI管理や改善施策の立案まで担う
・入社手続きなど一部労務領域にも関与し、人事領域を横断的に経験できる
・IPOを目指す組織の拡大フェーズに携われる

▼組織フェーズ
・少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きい
・組織づくりの過程に関与できる環境
・採用が事業成長に直結するフェーズ

▼活かせる経験
・人材業界（CA／RA）の経験を採用業務に転用可能
・採用業務経験をより上流（戦略・改善）に広げられる

▼働き方
・年間休日124日
・フレックスタイム制（コアタイムあり）
・柔軟な働き方が可能

【必須条件】
・丁寧かつ正確に業務を進められる方
・主体的かつ能動的に動く事が出来る方

【歓迎条件】
・採用業務または人材業界での実務経験
・国家資格キャリアコンサルタント等の資格保有者

【求める人物像】
■業務再現性（未経験OKの見極め）
・顧客対応／社内調整／進捗管理などの業務経験がある方
・メール／電話でのやり取りを正確かつ丁寧に行える方

■推進力
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動できる方
・目標や数値を意識して業務を進められる方

■対人対応
・候補者や社内関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・調整業務を前向きに行える方

■志向性
・採用業務にチャレンジしたい意欲がある方
・組織拡大フェーズに主体的に関わりたい方

■就業スタンス
・継続的かつ安定して業務に取り組める方
・変化のある環境でも前向きに対応できる方

学歴不問