IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）のPM・PL（Web・オープン系） cr431045

【採用背景】
HR業界の市場拡大ならびに、CRM/AI/BPaaSによる生産性向上のニーズの高まりを受け、エンタープライズからSMBまで、当社プロダクトの導入数も大きく成長を遂げています。
主力サービスは国内トップシェアを誇り、さらに「ITreview Grid Award 2026 Winter」を受賞するなど、高い注目を集めています。

複雑化する顧客課題に対し、当社プロダクトの標準導入にとどまらない個別開発・カスタマイズニーズが急増しています。

単なるシステム導入ではなく、顧客の経営層と同じ目線で事業課題に向き合い、プロジェクト全体を統括できる高度なコンサルティング力を持った「PM組織」を立ち上げるべく、本ポジションを募集いたします。

【ミッション】
顧客の経営・事業・組織・システムなど、個別性の高い課題に深く入り込み、個別開発による新たな付加価値を生み出していただきます。
事業のKGI/KPIに直結する業務改善を自社SaaS/CRM（PORTERS）を通じて実現し、「顧客満足度の向上」「利益率向上」「プロダクト全体の価値向上」を牽引するポジションです。

【業務内容】
個別開発・カスタマイズ案件におけるPMをお任せします。
HR業界課題やクライアント課題の本質を理解し、システムを通じて解決に導く課題解決型のPMです。

▼入社後、すぐにお任せしたい業務
パッケージの標準機能ではカバーしきれない要望に対する個別追加開発が多いため、ゼロベースでの課題定義から担っていただきます。
・顧客課題/要望の整理(成果視点での課題の再定義)
・顧客業務の把握/Fit&Gap分析/業務フロー定義(システム構成や新しい業務のあり方の策定)
・カスタマイズ要否判断/外部システム連携を含めた全体設計
・要件定義/仕様設計/見積作成
・開発計画立案/WBS設計/進行管理
・個別開発で得たナレッジの整理/再利用(テンプレ化/標準化)

▼将来的にお任せしたい業務
・組織マネジメントと事業推進(自ユニットの立ち上げ/ユニットの利益、リソース管理の統括)
・AIエージェントの導入
・プロダクトマネジメント(PdM)
・業務改善のリード(プロジェクト運営の型化/組織全

【キャリアパス】
・PMマネージャー
・プロダクトマネージャー

【競合サービス】
Salesforce/HubSpot等

【組織立ち上げのコアメンバー】国内トップシェアHR SaaS｜雇用インフラに挑戦するPM

【ポジションの特徴】
①組織立ち上げのコアメンバー：新設ユニットの初期メンバーとして、ゼロから開発フローや品質基準を創り上げる
　- HR業界の経営層に対し、経営/事業課題を紐解くプロジェクトマネジメントを行い、顧客の事業拡大(売上拡大)に中長期で伴走できます。
　- 複雑なCRMビジネスの構造を深く理解しながら、「テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する」という社会的意義の大きい仕事に取り組めます。
　- 現在3名の立ち上げフェーズであるため、実務推進にとどまらず、業務フローの構築や組織マネジメントにも裁量を持って挑戦いただけます。
②AI×BPaaS領域への積極投資
　- 開発プロセスにおいてもAIの導入を進めており、PM自身が要件定義やモジュール選定、AIによるコーディング代替など、最先端のアプローチを自由に提案・実装できる環境です。
　- パッケージではなくスクラッチ案件が多いため、「決められた手法」を踏襲するのではなく、目的達成のための手段や選択肢を自ら決定できる大きな裁量があります。将来的には、PdM（プロダクトマネージャー）として事業を牽引していただくことも可能です。
③上場企業の安定性 × ベンチャーの成長・挑戦環境
　- 月平均残業時間22時間、有給消化率100%、育児休業取得後の復帰率100%など、上場企業としての強固な経営基盤が整っています。ライフステージが変化しても、安心して中長期的に働ける環境です。

【ポーターズの魅力】
◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー
◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、海外に展開中
◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ

・個別開発(受託／SI／事業会社／追加開発など)において、要件定義からリリースまでを一貫してリードしたPM経験
・プロジェクトにおける論点整理／優先度設計／意思決定を通じて合意形成を行ってきた経験
・エンジニア経験(コーディングはしないため、現在、コーディングしている必要なし)

大卒以上