建築・土木技術職の施工管理・工事監理者【土木・解体工事】 jb00384234-2c4b7

✨「人材」は「人財」です！ とことん任せる、任せたい！

浜松で創業75年。
道路築造・舗装・護岸・橋梁修繕等の公共事業から、民間施設の基盤整備まで幅広く手掛ける建設会社です。
幅広い層の社員が互いに助け合う、活気ある風通しの良い職場環境が強み。
地域社会への貢献を使命とし、有資格者の方には、
現場のプロデューサー（現場代理人）として積極的に大きな裁量を任せる風土があります。

【仕事内容】
静岡県西部エリアを中心とした土木工事（道路・舗装・護岸・橋梁・宅地造成など）の施工管理をお任せします。

▼主な業務内容
・品質管理／工程管理／安全管理／原価管理
・図面作成、写真管理などの現場管理業務
・発注者（官公庁・自治体等）との打ち合わせ、近隣住民対応
・複数名チームでの現場運営および後進の指導・育成

▼担当フェーズ
施工計画から工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一連の工程に関わっていただきます。
※担当範囲はご経験・スキルに応じて調整します。
▼補足
入札業務は営業担当が担うため、本ポジションでは関与しません。
また、積算業務も原則として土木課長が担当するため、担当範囲外となります。

【案件について】
▼案件構成
・官公庁9割／民間1割
公共工事を中心とした安定した事業構成です。
▼工事分野の内訳
・道路事業：4割／舗装事業：2割／法面改修事業：2割／護岸・その他事業：1割／
宅地造成事業：1割
インフラ整備を中心に、地域社会に直結する多様な工事を手がけています。
▼施工体制について
・協力会社（外注比率）：約99％
専門工事は協力会社と連携し、施工管理に専念できる体制です。
▼受注形態
・元請：100％
全案件が原則元請施工のため、発注者と直接やり取りしながらプロジェクトを推進できます。
▼発注者との打ち合わせ頻度
・基本は月2回程度。多くて週1回程度

【案件規模と担当体制の目安】
■チーム体制
・2名程度／1チームで構成
▼大規模案件：複数名で対応
・工事金額：8,000万円〜1.5億円
・工期：8ヶ月〜1年
▼中規模案件：1〜2名で対応
・工事金額：4,000万円〜8,000万円
・工期：6〜8ヶ月
▼小規模案件：1名で対応
・工事金額：数百万円〜4,000万円
・工期：1〜6ヶ月
案件規模に応じて適切な人員配置を行い、無理のない体制で施工管理に集中できる環境です。

【担当する役割と裁量】
▼30歳代後半以上のベテラン層（現場経験豊富）
監理技術者になって現場を統括
▼10歳代～20歳代の若手層
現場チームの一員や現場代理人として現場を担当

【職場環境】
▼入社傾向
・同業種や建築系専門学校・高等学校卒業者の転職者が中心
▼組織風土・社風
・チームワーク重視の温かみあるゼネコン
・粘り強く課題解決に取り組む姿勢が根付いた組織
・30名規模の少数精鋭ならではの「全員で助け合う」文化
現場は風通しが非常に良く、互いを尊重し合う穏やかな雰囲気が特徴です。
また、その誠実な対応姿勢は社外からも高く評価されており、協力会社からは
「浜建さんの依頼なら一肌脱ごうか」と言われるほど信頼関係が構築されています。
▼働き方・ワークライフバランス
・完全週休2日制
・年間休日：約120日
・有給取得率：70％以上
無理な工期設定を避け、安全第一を徹底することで、
家族との時間やプライベートも大切にしながら長期的なキャリア形成が可能です。
▼組織構成
70代：3名／60代：2名／40〜50代：14名／30代：4名／20代：8名
男女比率：28：3
施工管理：中途入社3割・新卒入社7割
平均勤続年数：20年程度

【入社後の流れ（イメージ）とサポート体制】
OJT教育は3年～5年をイメージしています。
不安を感じさせない育成ステップを想定しています。
▼STEP 1：現場理解・業務把握（入社～6か月）
・既存現場のサブ担当として配属
・当社の施工管理フローを習得
・書類管理・写真管理・安全書類の実務確認
・土木特有の基準・仕様の理解 等々
→ まずは「浜建のやり方」に慣れていただきます。

▼STEP 2：小規模案件の主担当（6か月～2年）
・小規模工事の現場代理人補佐
・工程・品質・安全管理を実践
・協力業者との調整役を担当 等々
→ 職長経験を活かし、「まとめ役」として力を発揮していただきます。

▼STEP 3：現場責任者として活躍（3年以降）
・中規模以上の現場を担当
・原価管理を含めたトータルマネジメント
・今後入社する若手社員に対する伴走も関与 等々
→ 将来的には“現場を任せられる存在”へ。

【キャリアアップ】
▼昇進目安
・入社約10年で現場所長クラスへの昇格実績あり
▼評価基準
資格の有無だけでなく、以下の観点を総合的に評価します。
・日々の業務における勤務姿勢・取り組み姿勢
・資格取得への積極性・チャレンジ意欲
・実行予算に対する利益改善（コスト意識・工夫）
・これまでの現場経験の活用度合い
現場での実績や仕事への姿勢を重視し、納得感のある評価を行います。
▼資格取得・スキルアップ支援
・資格取得費用は会社が全面サポート
・取得後は資格手当を支給
さらなる上位職・待遇アップへのステップアップが可能
▼キャリアパス例
建築未経験入社（36歳：経験社数3社）
➡施工管理（職長：1級土木施工管理）：作業員の取りまとめ 現場の総合管理

〈求める人物像〉
・元気・やる気・本気を持って、地域インフラの維持・発展に貢献したい方
・長期的な視点でキャリアを築き、将来の部門責任者を目指したい方
・チームワークを大切にし、協力会社とも円滑なコミュニケーションが図れる方

✉ 「培ってきた土木の技術を、より裁量権のある、風通しの良い環境で発揮したい」
そんなプロフェッショナルの想いに、創業75年の歴史と最新のサポート体制で応えます。
地元浜松のインフラを支え、次世代リーダーとして価値を高められる環境がここにあります。
あなたの本気に応える準備はできています。ご応募を心よりお待ちしております。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める範囲

【採用予定人数】
2

【浜松/土木施工管理】ひとり当たりの負担を減らす体制整備｜完休2日×年休118日×有休消化率70％以上で私生活も充実✨有資格者の価値を正当に評価｜創業75年の安定基盤×公共案件多数！

〈必須〉
・普通自動車運転免許
・1級または2級 土木施工管理技士をお持ちの方

【歓迎条件】
〈歓迎〉
・1～2級建築士

⭐求める人物像
・自己成長や自己変革に意欲的な方　
・チャレンジ精神に溢れる方
・地域社会に貢献する建設業の仕事に使命感を持って取り組める方
・明るく元気にコミュニケーションが取れる方
・チームワークを大切にしながら仕事と向き合える方
・「浜松が好き」「モノづくりが好き」という気持ちをお持ちの方

【経験社数】
不問

【学歴】
学歴不問

学歴不問