飲食・レストランの人材開発・人材育成・研修 cr433255

まずは人事責任者の右腕として業務に携わっていただきます。
現在、当社には専任の人事担当がいないため、
本ポジションでは人事機能の立ち上げに中心メンバーとして関わっていただきます。
評価運用や面談設計、オンボーディング体制の整備など、まずは組織基盤の構築からお任せします。
将来的には、制度設計や採用戦略の立案など、人事全体をリードする役割へとステップアップできるポジションです。

主な業務内容:
1、評価運用サポート
● 半期評価・中間面談のスケジュール管理
● 面談リマインド・進捗フォロー
● 評価シート回収・データ管理
※評価制度が機能する状態をつくる役割です。

2、教育サポート
● 入社オリエンテーション準備
● 店舗責任者との連携
● 研修・実施状況の把握・共有
※入社者が活躍できる環境を作ります

3、採用業務サポート
● 面接日程調整
● 応募者対応
● 求人媒体管理
● エージェント対応補助
※将来的には面接担当・採用設計にも挑戦可能。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【人事】現場で“人”を見てきたあなたへ／採用・育成経験を活かす／成長ブランドの組織づくりへ

≪募集背景≫
国内外で拡大を続けるAFURI。今後の出店加速に伴い、採用・育成体制を強化します。
今回求めているのは、
✔ 人材紹介・求人広告など人材業界での経験者
✔ 店長として採用・面接・育成に関わってきた方
これまで採用や組織づくりに関わってきた経験を、今度は事業会社の中核として活かしてほしいと考えています。

≪求人の特徴≫
● 店舗理解が強みになる人事ポジション

【必須】いずれか
● 人材紹介・求人広告など人材業界での経験1年以上
● 店舗での店長経験(採用・育成に関与していた方)

高卒以上