内装・リフォーム・インテリアの労務・給与 cr433844

----------------------------------------------
【募集背景】
----------------------------------------------
「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生のベンチャー企業です。今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界No.1の座です。その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。

この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「人」です。経営陣と伴走し、組織のDNAを設計し、最強の集団を創り上げる。その全権を委ねる「攻めの採用責任者」を募集します。

----------------------------------------------
【ミッションと業務内容】
----------------------------------------------
中期経営計画から逆算した採用市場の中で「勝てる採用戦略・採用組織」を構築すること、それがこの採用責任者のポジションに求められるミッションです。事業成長に大きくための新卒・中途採用の全プロセスを戦略設計し短期・長期の成果にコミットいただきます。経営陣のパートナーとして人事戦略を策定し、自律的な人事チームをマネジメントしながら実行を統括します。

①経営戦略連動型の人事戦略・立案（Strategy & Design）
事業ロードマップに紐づく要員計画： 1兆円企業への成長スピードから逆算し、いつ・どのようなスペックの人材が何名必要かを定義。
採用ブランディングの再定義： 「不動産×Tech」の魅力を言語化し、ハイクラス層（トップ層学生・メガベンチャー出身者等）に対する勝率を最大化させるための市場戦略立案。
組織開発・評価制度の高度化： 事業成長のアクセルを止めないための、高納得感・高成長を促す評価スキームへのアップデート。

②人事組織のマネジメント（Team Management）
人事課のKPI管理・ディレクション： 新卒・中途・社内人事の各担当者の進捗を管理し、目標達成に向けた軌道修正とサポート。
メンバーの育成・エンパワーメント： 人事メンバーの専門性向上（スカウトスキル、面談力、制度設計能力等）を支援し、自律的に動ける強いチームを構築。
業務プロセスの標準化： 急拡大する組織に対応できるよう、採用から労務までの一連の人事フローを仕組み化し、効率化を推進。

③実行フェーズの統括（Execution）
ハイクラス採用のリード： 最重要候補者のクロージングや、トップ層向けイベントの企画・登壇。
社内エンゲージメントの向上： 内定者フォローから入社後のオンボーディング、研修プログラムの設計・実行までを一気通貫で管掌。
労務・ガバナンス体制の整備： IPO審査に耐えうる規律ある労務・コンプライアンス体制の運用管理。

----------------------------------------------
【キャリアパス】
----------------------------------------------
Phase 1：人事課長（現場指揮と仕組み化）
人事課のマネジメントを通じて、ハイクラス層を惹きつける採用力と、入社後の早期戦力化を実現するオンボーディング・評価の基盤を盤石にする。
↓
Phase 2：人事部長（HR全般の統括と制度変革）
管掌領域を人事全般へ拡大。1兆円企業に耐えうる等級・報酬・評価制度への全面刷新、および組織文化を醸成する「組織開発」を主導し、勝てる集団への変革を牽引する。
↓
Phase 3：CHRO（経営参画と人的資本経営）
最高人事責任者として、経営戦略に直結した人的資本経営を推進。IPOに向けたガバナンス構築や、投資家・資本市場に対する「強い組織」としてのメッセージ発信を担う。

【理論年収1,142万円〜｜人事部長候補】業界TOPスピード成長ベンチャー／売上1,000億・上場・業界No.1をHR起点で創る／働きがいのある企業ランキング認定

・1000億・業界No.1・IPO、その先の1兆円企業という壮大な中長期経営目標にコミットできる
・人事部長・CHROというキャリアを駆け上がっていくことができるチャンスがある
・職種の標準年収を大きく超える年収レンジ（部長：1,275万円〜1,421万円）

【募集条件】
必須（Must）：
採用責任者経験
人事組織のマネジメント経験

歓迎（Want）：
ベンチャー・スタートアップでの攻めの採用経験
ハイクラス（高学歴やガクチカ）新卒採用の経験
評価制度・組織開発・労務・研修の設計・実行管理の経験

求めるスタンス：
将来的に、人事部長、CHROとして会社の経営に参画する意欲のある方
エンリードのバリューを誰よりも体現できる方

※エンリードVALUE
感謝の気持ち：今があるのは当たり前じゃない、今ここにいることに感謝して生きる
素直な心：相手を思いやり、話しをよく聞き、素直に受け入れる
謙虚な姿勢：良い時に威張らない、悪い時に不貞腐れない
前向きに：困難な時ほど前向きに、成長できるチャンスととらえ立ち向かう
学び続ける：何事にも貪欲に学び、自身の成長に努める
やり遂げる：途中で投げ出さない

大卒以上