IT×金融・決済の採用 cr438400

（雇い入れ直後）

急拡大を続ける組織において、採用選考のスピードと質を担保する「仕組み化・オペレーション設計」を中心にお任せします。
単なるルーティンワークとしての事務ではなく、効率的な運用方法の提案や型化を主導する役割を期待しています。
業務は習熟度に合わせて段階的にお任せいたしますのでご安心ください。

◇採用オペレーションの効率化・仕組み化
・採用管理システムを活用した、候補者やエージェントとの選考管理・日程調整および選考体験向上のための問い合わせ対応
・採用チームの業務フロー可視化、効率的な運用の立案、およびマニュアル（型）の作成・更新

◇各種求人媒体・エージェントの運用管理・採用窓口担当
・求人媒体への求人票アップロード、各種情報の更新、およびデータに基づくスカウト送付等のプロセス管理・補助
・新規エージェントとの契約事務手続きの補助、およびパートナーからの各種問い合わせ対応・採用窓口担当としてのリレーション構築

◇リクルーター実務および母集団形成
・各種求人媒体・エージェントの運用管理、新規エージェントとのリレーション構築
・データに基づくターゲット選定、スカウト文面の作成・送付、カジュアル面談の実施
・現場リーダーや経営陣との密なコミュニケーション（採用要件定義・選考フィードバックの回収・面接官トレーニング等）

【入社後のキャリア】
まずは中途採用におけるプロセスの完遂とオペレーションの仕組み化を主導し、当社の採用基盤を支えるスペシャリストとして実績を積んでいただきます。
その後は本人の適性や志向性、組織の成長フェーズに合わせ、以下のようなステップアップが可能です。

・採用フロント（窓口担当）へのステップ： 各部門の要件定義に携わり、媒体選定やエージェントコントロール、自ら母集団形成を牽引する役割
・HRBP（人事パートナー）へのステップ： 現場リーダーや経営陣と密に連携し、各部門が抱える組織課題の解決や人員計画の策定・実行を担う役割
将来的には、HRチームのリーダーや組織開発を牽引する次世代のHRコアメンバーとして、市場価値の高い人事キャリアを築くことが可能です。

（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

「採用人事（リクルーター・プロセス管理・仕組み化・課題解決）／将来のHRBP候補」

【期待する役割】
・プロセスの完遂: 採用担当者が戦略立案に集中できるよう、選考プロセスの管理・調整を正確かつ迅速に完遂していただきます 。
・仕組みの構築・改善: 既存フローをこなすだけでなく、業務フローの可視化、効率的な運用方法の提案、マニュアル化を主導することを期待しています 。
・リクルーター業務の完遂：候補者の発掘・スカウト・カジュアル面談から、エージェント折衝、母集団形成、事業部とのコミュニケーションまでを泥臭く実行し、採用成功にコミットしていただきます。
・HRBPへの成長: オペレーション実務を通じて事業と組織への理解を深め、将来的に各部門の組織課題を解決する人事パートナーとしての成長を求めています 。

【仕事の魅力】
・圧倒的な当事者意識でビジネスを動かす：「人」の入り口を支えるだけでなく、自らの仕掛け（スカウトやエージェント開拓）が会社の成長に直結する手応えを感じられます。
・市場価値の高い人事キャリア：データドリブンな採用仕組み化の経験と、事業部に深く食い込むリクルーター経験の両方を積むことで、汎用的なHRBPのスキルが身につきます。

・四年大卒以上
・事業会社もしくは人材紹介会社での中途（または新卒）採用の実務経験2年以上（正社員としての経験を想定）

大卒以上