人材紹介のフィールドセールス（個人向け） cr441921

＜サーチ型ヘッドハンター職＞

全国の企業を対象に、幹部・管理職・専門職など中核人材の採用課題を解決します。
企業が抱える経営課題を理解し、その課題を解決できる候補者を探し、面談・見極め・推薦・入社後フォローまで担当します。

【具体的な業務内容】
・候補者への電話、WEB面談、キャリアヒアリング
・候補者の経験、能力、志向、転職可能性の見極め
・経営者・事業責任者の採用課題に合う候補者の推薦
・企業、候補者双方との情報提供・条件調整
・過去接点のある候補者への定期フォロー、掘り起こし
・入社前、入社後フォロー

【スターラボのヘッドハンティングの特徴】
1）企業課題から始まる
転職希望者ありきではなく、企業の課題を解決できる人材を探します。

2）転職潜在層にもアプローチする
対象者に転職意欲があるかどうかに関わらず、候補者の可能性を見極め、中長期で関係を築きます。

3）経営者と直接すり合わせる
候補者をただ紹介するのではなく、経営者の採用課題に照らして「なぜこの方が必要か」を伝えます。

4）候補者のためにポジションをつくる提案もある
企業が本当に採用したい候補者であれば、既存ポジションに当てはめるだけでなく、候補者が活躍できる役割の設計まで提案することがあります。

【業務体制】
・企業開拓部隊がプロジェクトを獲得
・リサーチ部隊がターゲット候補者をリスト化
・コールセンター部隊がアポイントを取得
・ヘッドハンターが候補者面談、見極め、推薦、フォローを担当

【面談件数】
月30件前後。多いメンバーでは月50件程度の候補者面談を行うこともあります。

【サーチ型ヘッドハンター】経営者の採用課題を解決するハイキャリア人材の移籍支援／業界未経験OK／昇給・賞与年4回／平均年収700万円超

【通常の人材紹介とは異なる、経営課題起点の仕事】
一般的な人材紹介は、転職希望者が登録し、その方に合う求人を紹介する流れが中心です。
スターラボのヘッドハンティングは、企業の経営課題を起点に「その課題を解決できる人材」を探しに行く仕事です。

【転職潜在層にも向き合う、難易度の高い候補者支援】
候補者は、今すぐ転職したい方ばかりではありません。だからこそ、表面的な求人紹介ではなく、候補者のキャリア、価値観、現職状況を深く理解し、中長期で関係を築きます。

【経営者と候補者の間に立ち、入社後の活躍まで設計する】
候補者に合わせて、企業側へ新たなポジションの可能性を提案することもあります。単なるマッチングではなく、経営者と候補者双方にとって納得度の高い接点をつくる仕事です。

【分業体制により、候補者面談・見極めに集中できる】
企業開拓、リサーチ、アポイント取得は別部隊と連携します。ヘッドハンターは候補者面談、見極め、推薦、フォローに集中しやすい環境です。

【リアルな厳しさ】
経営者に推薦できるレベルで、業界・職種・候補者の能力を見極める必要があります。入社後は学ぶ量が多く、独り立ちまで平均半年〜9ヶ月。短期で成果だけを求める方には難しいですが、その分、営業としての市場価値を大きく高められます。

・営業経験3年以上
※顧客の課題を把握し、提案内容を自分で組み立ててきた経験を重視します。
※法人／個人、有形／無形は不問

＜歓迎条件＞
・人材紹介、人材派遣、エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング領域の経験
・無形商材の法人開拓営業経験
・経営者・役員・事業責任者向けの営業経験
・M&A、コンサル、金融、SaaS、BPO、人材など、課題解決型の営業経験
・高単価商材で、顧客との長期的な信頼関係を構築してきた経験

学歴不問