人材紹介の制度企画・組織開発 cr455270

【具体的な業務内容】
▼データを用いた「戦略的」採用・組織開発
└OpenWorkのリアルなデータを活用し、従来の「待ち」の人事ではなく、能動的にマーケットへ仕掛ける人事戦略を実行します。

・ターゲットの抽出と分析(組織の歪みの特定)
└クチコミデータから「今、どの業界のどの層が、何に悩んでいるか」を分析。
自社に必要な優秀層がどこにいるかを正確に特定し、直接アプローチを仕掛けます。

・「事実」に基づくブランディング・コンサルティング
└自社の課題を隠すのではなく、クチコミという客観的データを材料に、候補者に対して「入社後のリアルな課題」を提示。
高い納得感を生むマッチングを実現します。

▼経営陣と並走する「組織変革プロセスの構築」

・独自の採用・営業プロセスの「型」作り
└グループのアセットを実務に落とし込み、属人的ではない「再現性のある採用・成約モデル」を構築。

・CxO(経営層)との直接対話
└自社の採用のみならず、グループ全体の事業成長を見据え、経営層と密に連携しながら組織の拡大を牽引します。

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

【採用／組織開発マネージャー】ビジネスを創り出す人事へのキャリアアップデート／ベンチャー・スタートアップ企業への関心が高い方歓迎！

【「人事」を、経営を動かす「組織コンサルティング」へ】
BNGが求める人事マネージャーは、単なる管理職ではありません。
オープンワーク社とのグループインにより、当社は「775万人の生の声」という、日本の労働市場を変える最強の武器を手にしました。
この膨大なデータを武器に、自社のみならず「日本中の組織の歪み」を解決する。
そんな「ビジネスを創り出す人事」として、あなたのキャリアをアップデートしませんか？

【「事実」で組織を動かす特権的な環境】
2,000万件以上のクチコミデータから、どの企業に「組織の歪み」があり、どんな人材が「今、動くべきか」をデータで特定。このアセットを使えるのは、世界中で私たちだけです。

【人事経験を「最強の武器」に変えるキャリアパス】
社内の制度を作るだけでなく、その知見を活かして企業の経営課題(採用・定着)を直接解決するコンサルタントとしての道も開かれています。

■人材紹介営業の経験をお持ちの方(3年以上)
■データに基づき、論理的に物事を考えられる方

学歴不問