人材紹介のキャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー cr455432

【具体的な業務内容】
▼起業家や経営者への経営戦略/計画のヒアリング
└企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。
▼候補者のサーチ
└当社データベースより、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチ。
他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者とのキャリア面談/案件紹介、企業への推薦
└人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、事業の社会的意義、投資家からかけられている期待、起業家の想いなどの会話を通じ「何故この企業にあなたが必要なのか」を伝えていただきます。
また、自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼入社前後のフォロー
└候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。
面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定~内定承諾~入社前後のフォローを行います。
▼メンバーマネジメント
└MGRとしてメンバーマネジメントを行いながら、プレイヤーとしても数字を追っていただきます。

※当社は「両面」型となります。また、オペレーションの一部はサポートスタッフが支援します。
※クライアント企業の中期的な経営計画から逆算した採用計画や人材などのご提案をしていただきます。

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

【両面型人材コンサルタント（マネージャー候補）】「データ×プロフェッショナル」による幹部採用／プレイングマネージャー候補／前職給与保証

「完成された組織」ではなく「創り上げる組織」を。

本ポジションは新設のため、決まりきったルーティンはありません。
オープンワーク社との連携をどう最大化させるか、経営陣と密に議論を重ねながら、最適な業務プロセスを自らの手で構築していただくことを期待しています。

BNGは日本最大級の社員クチコミプラットフォームを運営するオープンワーク社とのグループインにより、他社には決して真似できない下記強みを軸に新しい事業展開を行っていきます。

【当社の強み】
▼「データ×プロフェッショナル」によるミスマッチのない幹部採用
経営幹部の採用ミスは、事業の存続に関わる致命的なリスクを伴います。
弊社のエグゼクティブ領域における専門性と、OpenWorkの「組織風土の可視化」を組み合わせることで、スキル面だけでなく「カルチャーマッチ」を重視した高精度なマッチングが可能になります。
これにより、企業のミッションを体現できるリーダーの着任を確実なものにします。

▼AIと2,000万件超のクチコミを活用した「キャリアアドバイス」のアップデート
人材紹介業界における「キャリア助言」をアップデートします。
OpenWorkに蓄積された2,000万件超の「現場のリアルな声」をAIで解析し、弊社のプロフェッショナルな知見と融合させます。
求職者は、単なる求人紹介を受けるだけでなく、『その企業でどのような志を持つ人が、どう活躍し、どのような壁にぶつかったか』という、深いインサイトに基づく助言を得られるようになり、より納得感の高いキャリア選択を支援します。

▼あらゆるキャリアステージを支える体制の構築
OpenWorkが得意とする「若手・中堅層へのダイレクトリクルーティング」と、弊社が強みとする「経営幹部層のエグゼクティブサーチ」が統合。
これにより、若手リーダーの育成から経営層の登用まで、個人のキャリア形成を一気通貫でサポートできる体制を構築します。法人顧客にとっても、あらゆる階層の採用ニーズをワンストップで解決できるパートナーへと進化します。

■人材紹介営業の経験をお持ちの方(3年以上)
■マネジメントのご経験のある方 (3名以上)

学歴不問