IT×マーケティングの人材開発・人材育成・研修 cr354051

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【人事を、事務職だと思っていませんか？】
目標数値にコミットし、組織を勝たせる「攻めの人事」へ。
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《具体的な業務内容》
スキルや成果次第で早期に上流工程をお任せします。
事務作業ではなく、数字意識を持って主体的にプロセスを推進するポジションです。

■STEP1：1～3ヶ月【成果にこだわる採用営業】
まずはフロント業務からスタート。
歩留まりや返信率などの数値を意識し、成果にこだわります。
・ターゲット選定、スカウト送信（返信率向上のPDCA）
・カジュアル面談、面接、スピード感ある応募者対応
★営業等で培った「目標達成への執着心」がそのまま活きるフェーズです。

■STEP2：半年～1年【採用マーケティング・仕組み化】
現場を理解した後は、より上流の「集客」や「仕組みづくり」に挑戦します。
・採用ペルソナ設計、要件整理
・選考フローやKPIの設計・改善、エージェント折衝
★「どうすれば優秀な人材が集まるか」をデータ視点で考え、実行する工程です。

■STEP3：1年以降【0→1の組織創り・新規挑戦】
会社の成長を根底から支えるコアメンバーとして活躍していただきます。
・新規チャネル（SNS・広報）開拓、新卒採用の立ち上げ
・選考の標準化、マニュアル作成

《ポジションの魅力》
・事業成長にダイレクトに貢献
採用の成否が会社の拡大スピードを左右する、責任とやりがいのある環境です。
・0→1の立ち上げ経験
新規プロジェクトが多く、決まった運用を回すだけでなく自ら勝ち筋を作れます。
・市場価値の高いキャリア
経営直下でKPI改善まで一気通貫で関わり、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長できます。

【営業経験者歓迎｜リクルーター】売上50億・成長率187%の経営直下で、採用を事業戦略として推進させ、最短でマネージャーへ！

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■ 01. 営業経験を、採用成果に直結させられる
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候補者を見つけ、惹きつけ、意思決定を後押しする採用活動には、営業で培ったヒアリング力・提案力・クロージング力が活きます。
AXISでは、採用を「人事業務」ではなく、事業成長に必要な人材を獲得するための営業活動・マーケティング活動として捉えています。

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■ 02. 他社の4〜5年分を1年で経験できる
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売上50億・成長率187%の組織拡大フェーズに参画。
人事の立ち上げ（0→1）から拡大（1→10）までを丸ごと経験できるため、圧倒的なスピード感で市場価値が高まります。

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■ 03. 採用を起点に、人事としての市場価値を高められる
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このフェーズだからこそ採用領域の上流から下流まで一気通貫で携わることができます。
スカウト、面談、アトラクト、クロージングだけでなく、採用計画、ペルソナ設計、媒体改善、エージェント連携、採用広報、新卒採用の立ち上げまで幅広く経験できます。
採用実務だけで終わらず、事業成長に紐づく人事経験を積めるポジションです。

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■ 04. 熱量高く働く仲間を、自分の手で増やしていける
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AXISには、夢や目標を持ち、仕事に本気で向き合う同世代のメンバーが集まっています。
互いに刺激を受けながら切磋琢磨できる環境があり、チームランチや達成会など、部署を越えたつながりも大切にしています。
このポジションのミッションは、そんなAXISのコミュニティを採用の力でさらに大きくしていくこと。
「誰と働くか」を大切にする会社だからこそ、カルチャーに共感し、ともに事業を伸ばせる仲間を増やしていけます。

【応募条件】
・大卒以上
・社会人経験が1年半以上ある方
・営業経験または人材業界での実務経験1年以上

◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、
　これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！

大卒以上