人材紹介のキャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー cr391531

求職者の面談から求人提案、選考対策、内定・入社まで一貫して支援するキャリアアドバイザー業務です！

■ 主な業務
・求職者との面談、キャリア相談
・求人提案、応募書類の添削
・面接対策、企業への推薦・選考調整
・内定後のフォロー、入社支援

※自社メディアからの集客が中心のため、新規開拓はありません。
※新規でご担当いただく求職者は月50～70名程度です。

■ マネジメント業務（最短半年〜）
・メンバーの数値管理・進捗管理
・KPI設計・改善施策の立案
・1on1面談／チームMTG運営
・メンバー育成・キャリア支援
・責任者MTGへの参加・レポート業務

※担当組織規模：10〜30名程度（配属部署により変動）

■1日の流れ：
・キャリアアドバイザー
09:30｜出社・朝会
10:00｜求職者面談
11:30｜求人提案・書類添削
12:30｜ランチ
14:00｜企業対応
16:00｜社内ミーティング
18:30｜退勤
　※面談〜内定まで一貫して求職者をサポートします

・責任者
09:30｜出社・朝会
10:00｜チームメンバーの進捗確認
11:00｜案件管理
12:30｜ランチ
14:00｜企業対応
15:00｜社内ミーティング
17:00｜進捗確認・案件管理
18:30｜退勤

■ 入社後のステップ
STEP1（入社～約3ヶ月）：出社でCA業務。当社の支援スタイル・ツールを習得
STEP2（最短半年）：責任者へ昇格し、マネジメント業務を担当
STEP3（昇格後）：原則リモート勤務（月1～2回目安で出社）
※責任者昇格までは出社勤務です。
※役職が上がると、業務内容によって残業時間が増える場合があります。

【管理職候補／昇格後は原則リモート】キャリアアドバイザー経験3年以上×マネジメント経験｜年休131日

◎ 完全分業制で「求職者支援」に集中！
新規企業開拓は法人営業が担当するため、CAは求職者との面談や求人提案など、転職支援に専念できます。

◎ 求職者ファーストのマッチング！
売上を優先するのではなく、求職者一人ひとりの希望やキャリアに合った求人提案を重視！
チームで相談しながら、納得感のある転職支援を行います。

◎ CA経験を活かし、最短半年で責任者へ
入社後はCAとして当社の支援スタイルを習得し、最短半年で責任者を目指していただきます。

◎ 責任者昇格後は原則リモート勤務
昇格後は原則リモート（月1～2回の出社）。マネジメント時は部下のインセンティブの半分が還元されます。

◎ 成果がキャリア・給与に反映
「入社決定数」を重視した評価制度を採用。
成果を正当に評価し、昇格や年収アップにつなげています！

【必須】以下どちらも満たす方
・キャリアアドバイザー経験：3年以上
・マネジメント経験：1年以上

大卒以上