人材紹介の組織・人事コンサルタント cr410591

【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】
既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。

「ROSCAは、その"当たり前"を壊します。」

TWOstone&sons（旧Branding Engineer）の初期メンバーが「クオリティに妥協しない」ために設立した自己資本100%のプロ集団として、採用課題、特に「エンジニア採用の本質」に徹底的に向き合っています。

事業は急拡大中。しかし、組織はまだカオス of カオスです。
この「第二創業期」の熱狂の中心で、私たちと共に採用の「勝ち筋」（特にエンジニア領域）の方程式をゼロから創り上げる「張本人」を求めます。

【私たちが挑む課題（ミッション）】
私たちは、単なる「採用代行」屋ではありません。
クライアントの採用課題、特に「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、ハンズオンで「組織を持続的に採用ができる状態へ導く」ことがミッションです。

『フェーズ1（1年目: 2024-2025/今まで）』
まずはクライアントのあらゆるニーズに応え、リファラル支援、エージェントマネジメント、成果報酬RPOスカウト、SNSヘッドハンティング、採用ブランディングまで、幅広く全てにトライし、本質的な価値提供（＝採用成果）のためのノウハウを蓄積してきました。

『フェーズ2（2年目: 2025-2026）』
フェーズ1で得たTIPSを基に、事業により具体的な方向性を持たせ、組織と事業をスケールさせるフェーズです。新たにジョインいただく方には、この「勝ち筋の方程式」を確立する中心人物となっていただきます。

『最終ゴール（3年目以降）』
「ROSCAに相談すれば、採用課題（特にエンジニア組織）を解決できる存在になり、紹介が殺到している」——この状態を本気で目指します。

【ROSCAの強み】
①他社には真似できない「成果報酬型RPO」
当社の強みは、他社には真似できない「完全成果報酬型」のRPOを実現している点にあります。月額料金をいただかないこのモデルを支えるのは、1社に対する圧倒的なリソース投下です。シニアコンサルタント・コンサルタント・アシスタントの「3人1組」で1つのプロジェクトを担当し、一人あたりの掛け持ち案件を「最大3件」にまで厳選。徹底した密度で採用に向き合うからこそ、結果で応える「成果報酬型」という究極のコミットメントを提供できています。

②強力なコアメンバー
・取締役兼事業責任者 鈴木 昂志
グロース市場上場「TWOstone&sons」の立ち上げ5人目として参画し、上場までエージェント事業の成長を牽引。独立後、エンジニアリングへの圧倒的な解像度を武器に、ROSCAの立ち上げと、本事業部の推進を行い、今まで500社以上の採用支援を行った本事業部のトップです。
・コンサルティングメンバー
Findyの元CSマネージャーをはじめとするエンジニア採用のプロが「数字に基づいた戦略を実行し、課題を解決できるか」に徹底的にこだわり、スタートアップ企業のテックリード採用など、高難易度採用を次々と成功させるコンサルタントが在籍してます。

【業務内容】
今回お任せすることはクライアントの採用戦略立案〜採用成功までのプロジェクトを円滑にまわしていただくことがミッションです。

■具体的には
・採用戦略立案
・採用KPI設計
・メッセージング設計
・エージェントマネジメント
・スカウト媒体運用 ※一部コンサルタントも手を動かしスカウトの送付を行っております。
・採用に関わる課題発見〜改善実行

【採用コンサルタント（RPO）】IT人材専門の事業創造集団／第二創業期の急成長企業で事業創造の経験

【本ポジションの魅力】
単なる「RPO担当」や「コンサルタント」ではありません。
取締役の鈴木の直下で働く「経営幹部候補」であり、未来の「部長候補」です。
クライアントワークの実行はもちろん、事業の「勝ち筋の方程式」を見つけ、仕組み化・スケール化を推進する。ROSCAの成長を、あなた自身の「市場価値」と「名声」に直結させる。それがこのポジションです。

■法人営業の経験2年以上
■定量的な目標を置き、KPIを立て、週次単位で改善を回した経験
■下記いずれかの経験1年以上
・転職エージェントのCA or RA経験
・派遣営業経験
・HRTechサービスなどのCS経験
・採用人事、RPO等を通じて、採用活動に携わった経験

学歴不問