その他IT・Webサービスの採用 cr436779

事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。

■人事チームのマネジメント
・人事メンバーのマネジメントおよび育成
・業務分担、進捗管理、課題整理・改善の推進
・チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり

■人材育成・組織開発
・人材育成方針および研修体系の企画・運営
・オンボーディング施策の運用管理・改善
・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行
・組織課題の可視化と改善施策の推進

■人事評価・等級・報酬制度
・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着）
・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の運営
・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理

■労務管理・コンプライアンス対応
・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理
・就業規則・人事関連規程の整備・改定
・労基署・社労士等の外部専門家との連携
・労務トラブル・個別案件への対応

■人員計画および採用活動
・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定
・新卒・中途採用の全体設計および進行管理
・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携
・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善

■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理）
・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理
・マンスリーミーティング（月次）の運営管理
・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など

＜従事すべき業務の内容＞
雇入れ直後：人事に関する業務全般
変更の範囲：会社の定める業務

【人事マネージャー】人と組織の成長を推進｜経営と伴走する人事統括｜MAM市場8年連続No.1 ◎第2成長期の組織づくりをリード

【この仕事魅力】
・90名規模から150名規模への成長を見据えた第2成長期において、人事制度運用、人材育成、組織開発、労務管理など、人事機能全体を俯瞰しながら、持続的な成長を支える人事基盤づくりを推進できます。
・2026年からスタートした創業初の新卒採用や新人事制度の定着など、変革期ならではの重要テーマに携わり、会社の未来を見据えた組織づくりに深く関与できます。
・日々の運用を安定的に回すだけでなく、組織課題の可視化や育成体系の整備、マネジメント力向上など、中長期的な視点で人と組織の成長を支える仕組みづくりをリードできます。
・各領域に専門性を持つメンバーと連携しながら、人事機能全体の最適化を図り、人事マネージャーとしてより広い視座とマネジメント経験を積むことができます。

【働き方】
基本的にはオフィスへ出社し、必要に応じてリモートワークを活用しています。対面でのコミュニケーションを大切にしながら、社員の相互理解とコミュニケーション活性化のための社員プロフィール帳や、社内掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題を通じて、部門を超えた社員間の交流を深めています。

【必須要件（経験・スキル）】
・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験（目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む）
・人材育成や制度設計を中心に、労務・採用など複数人事領域の実務経験
・経営層や事業部門と連携し、人事施策の企画・推進を行った経験
・組織課題を構造的に整理し、改善を推進した経験

大卒以上