組織・人事コンサルティングの採用 cr442069

クライアント企業が抱える組織・人事課題に対し、人事制度（等級・評価・報酬制度）の設計・改定を中心とした組織人事コンサルティングを行います。

経営戦略・事業戦略や組織課題を踏まえた現状分析から、人事制度の企画・設計、経営層との合意形成、導入・運用支援まで、一気通貫でクライアントを支援します。

本ポジションでは、これまでの人事制度コンサルティングや人事企画のご経験を活かし、プロジェクトマネージャーとして案件全体をリードしていただくことを期待しています。

制度を設計して納品するだけではなく、クライアントの経営層・人事部門・現場と対話を重ねながら、制度が実際に組織へ浸透・定着するところまで伴走できることが、当社のコンサルティングの特徴です。

＜具体的な業務内容＞
■ 人事制度・組織課題に関するコンサルティング
経営戦略・事業戦略を踏まえた組織・人事課題の分析
人事戦略・人材戦略の策定
等級制度・評価制度・報酬制度の設計、改定
人事制度導入に向けたシミュレーション・移行設計
制度導入後の運用支援・定着化支援
タレントマネジメントや人材配置・育成に関する施策の企画・導入支援

■ プロジェクトマネジメント
受注後のプロジェクト立ち上げ、論点整理、全体設計
プロジェクト計画・スケジュールの策定
プロジェクトメンバーのアサイン、進捗・品質管理
クライアント経営層・人事責任者とのディスカッション、合意形成
課題分析および改善施策の企画・提案
クライアントへの定期的なレポーティング、ミーティング
複数プロジェクトのマネジメント
プロジェクトにおける課題・トラブルへの対応

※ご経験や専門性、ご志向に応じて、人事制度領域を中心に、組織開発・タレントマネジメント・人事戦略策定など、周辺領域のプロジェクトもお任せします。

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■仕事の魅力
◎顧客貢献度の高いサービス:組織課題に合わせた求人と候補者リサーチを通じて、顧客や候補者にとってwin-winの紹介を行います。
ご自身の経験やアイデアを社内に発信しやすいフラットな社風があります。
◎圧倒的な成長・キャリア形成:顧客および当社役員とゼロ距離で働き、高いレベルのアウトプットを通じて、短期間で成長できる環境
です。大手企業やベンチャー企業、様々な業界や規模の企業を担当し、豊富な知見を得ることが可能。
■競合優位性
◎深い企業理解を元にしたベストマッチ:組織人事コンサル先の求人が多く、事業方針・組織状況・社風の理解が深いため、企業と候補
者のマッチ度が高い相互推薦が可能となり、入社後のパフォーマンスやキャリア形成に良い結果を生み出すことが可能。
◎非公開求人の取扱い:組織人事コンサル先の組織課題に合わせた求人提案や非公開求人など他社にはない求人を取扱うことが可能。
■働き方
◎スーパーフレックスで、ライフスタイルに合わせた働き方が可能◎! (お子さんの送迎え等の中抜き可能)残業月30~40h前後/リモート可

【必須要件】
以下①②の両方を満たす方

① 人事制度の企画・設計・改定に関する、以下いずれかの経験
・事業会社の人事部門において、等級・評価・報酬制度などの企画・設計・改定に携わった経験
・コンサルティングファーム、またはフリーランス等として、クライアント企業の人事制度（等級・評価・報酬等）の設計・改定を支援した経験

② マネジメント経験
プロジェクトマネジメント、またはチームマネジメントを担った経験

【歓迎要件】
・組織人事コンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験（年間30件以上／並行月10件以上の経験）
・コンサルティング企業における営業や納品経験
・採用チャネル企業（媒体・人材紹介）における営業や納品経験
・採用RPOにおける支援経験
・採用販促物の制作会社（採用HP・パンフレット・動画制作）での営業や企画、納品経験
・研修講師の経験
・タレントマネジメントシステムを提供する企業での営業や導入、運用サポート経験
・エンゲージメントアンケートを提供する企業での営業や分析経験
・社労士事務所での人事制度改定の支援経験
・社労士資格を有する方

大卒以上