IT×流通・EC・飲食の制度企画・組織開発 cr457257

くるめしは「働く人 × 食」の体験を変える法人向けフードデリバリープラットフォームを運営しています。
主力の『くるめし弁当』に加え、『シェフコレ』『ヒトハコ』など複数サービスを展開。

第二創業期として、採用から組織を強くするフェーズに入っています。

本ポジションでは、経営・人事責任者と連携しながら、中期経営計画（2025.8〜2026.7）を実現するための
採用をリードしていただきます。
最優先は幹部・管理職層（CxO〜Mgr）の採用をスピード実行し、並行してエンジニア／PdM／データなど
専門職採用も拡大していくことです。

単に採用人数を充足することではなく、くるめしが次の成長フェーズに進むために、どのような人材・組織が必要かを経営とともに考え、採用を通じて組織の未来をつくるポジションです。

【業務内容】
・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材（CxO~マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成~選考・定着まで）
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化
・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【HRBP候補】第二創業期のくるめしで、組織づくりを採用からリードする｜フレックスあり

【このポジションで得られるもの】
①幹部・管理職採用の中核として、意思決定に近い場所で採用を動かせる
②採用広報「元年」フェーズで、母集団形成〜アトラクトを0→1で形にできる
③採用チームは若手中心のため、育成〜体制づくりまでリードできる
④成果次第で、採用チームのマネージャー(管理職)に昇進し、チームマネジメントに挑戦できる

【くるめしにジョインするメリット】
①第二創業期として会社の更なる成長に向けた組織づくりに採用活動のリーダーとして参画し、
くるめしの次の世代を担う人材の採用を自ら先頭に立って実行できる。
②くるめしという会社の採用ブランディングの構築に採用広報活動元年から携わることができ、
またそれを企画、設計しリードしていく過程で自らのキャリアとしての経験を積むことができる。

■採用実務
事業会社において中途採用の実行経験（3年以上）
■ハイクラス（マネージャー〜部長）や専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験
■採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導やレポーティング／改善経験
■ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応）

採用実務の経験だけでなく、「なぜその採用が必要なのか」「採用した人が入社後にどう活躍するのか」「組織にどのような変化をもたらすのか」まで考えられる方を求めています。

学歴不問